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谭小芳

企业管理者职业化塑造培训

谭小芳 / 中国领导力教母

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程目标

课程推荐:主要特点:详细阐述企业管理者职业化塑造的操作精髓案例指导:分析企业管理者职业化塑造内训的经典个案案例训练:掌握企业管理者职业化塑造的技能提升方法行动建议:企业管理者职业化塑造培训的实战模拟练习提升建议:引爆企业管理者职业化塑造潜力的行动方案培训背景: 1、系统学习管理学核心基础知识,树立正确的管理者认知与心态意识 2、理解烟草行业运行规律,拓宽烟草行业国际视野,提升战略思维 3、了解自身所具备的管理特质,明确自己在管理工作中的能力发展结构

课程大纲

企业管理者职业化塑造培训


**篇 烟草管理者的内在提升:定位与认知

  烟草管理者的工作主线

  事的梳理

  人的研究

  烟草管理者的定位:在其位当谋其政

  成为上级心目中的好下属

  与同级配合的3c原则

  培养下属就是培养自己的未来

  烟草管理者的职责

  计划:根据组织目标制订行动计划

  组织:明确组织的职责分工

  领导:塑造情商,激励下属

  控制:纠正偏差,监控绩效

  烟草管理者的对象

  个体:组织成员的个性、气质、性格的管理应用

  群体:团队发展生命周期阶段决定的管理方式

  烟草管理者的思维

  战略思维能力的训练

  中国烟草战略发展历程

  文化的聚合是成功的管理

  烟草企业文化的特点

  管理的创新源自心态的突破

  烟草管理者的高境界:人与工作系统的匹配

分析:企业管理者职业化塑造培训案例!

解析:企业管理者职业化塑造内训案例!

案例:企业管理者职业化塑造课程案例分析!

 

第二篇 烟草管理者的核心能力:高效管理沟通

  管理的秘诀在于:沟通、沟通、再沟通

  管理沟通的本质及要素分析

  管理沟通类别的有效运用

  方式:语言沟通&非语言沟通

  途径:正式沟通&非正式沟通

  范围:内部沟通&外部沟通

  避免管理沟通的四种障碍

  树立正确的沟通情绪

  选择合适的表达方法

  尊重双方的认知差异

  选择有利的环境氛围

  有效沟通的四大原则

  正确回应沟通对象

  注意沟通时的态度

  实现有效倾听方式

  采用正确沟通举止

  学员自测:人际沟通风格倾向及其应用

  管理沟通中的正确行为举止

  个体沟通时的关键技巧:望、闻、问、切

  公众沟通时的注意事项

讨论:企业管理者职业化塑造经典案例讨论!

分组:企业管理者职业化塑造培训案例学习指南

分析:企业管理者职业化塑造学习中的八大陷阱!


第三篇 烟草管理者的识人辩心:劳心者治人

  烟草管理者的成功秘笈:管理员工心理

  心理因素对烟草管理者的影响

  烟草管理者对员工的认知误区

  **印象效应

  晕轮效应

  首因效应

  近因效应

  烟草员工气质类型的管理应用

  气质特征

  职业选择

  岗位匹配

  烟草员工性格的有效管理

  烟草员工情绪的有效管理

企业管理者职业化塑造培训总结

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