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葛军

职业生涯规划

葛军 / 人力资源专家

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课程目标

课程收益本课程将使受训者掌握职业生涯规划的流程和方法,提升企业人力资源管理的育人水平。 课程特色 1.打破传统的培训模式,以咨询式培训为主导,便于学员培训后实操,将所学转化到工作中。 2.以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式,提高学员的参与能力。

课程大纲

 (一)规划未来

1.分析自我

1)职业生涯规划的含义

2)职业年龄段的特点

3)职业生涯设计的准则

4)性格与职业适应性测试

5)兴趣、能力与职业倾向性测试

6)员工的能力开发

2.确定目标

1)人的需求

2)目标的威力

3)目标的确定原则

3.规划自己的职业生涯

1)以个人为主体的职业生涯设计


; 案例分析:S先生愿望的实现过程

2)以组织为主体的职业生涯设计


; 案例分析:某商业银行的员工职业生涯设计

4.每天进步一点点

1)将大目标分解,直到每天的目标

2)清晨6问

3)静夜六思

5.习惯的力量

习惯的形成大致分三个阶段

1)**阶段:1—7天左右

2)第二阶段:7—21天左右

3)第三阶段:21---9
天左右

(二)有效的时间管理

1.时间损失分析

1)时间损失分析(1)

2)时间损失分析(2)


; 案例分析:任经理的烦恼

分组讨论

2.工作任务的时间安排步骤

1)列出任务

2)决定优先和委派

3)确定完成任务的排列顺序

4)任务的具体时间段安排

5)任务完成情况检查

6)按照以上步骤去做,坚持1个月后,你的日常时间管理能力会有很大的改进。

案例分析:项目经理的一天
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