**章 你为谁工作

1.  打造个人核心竞争力

2.  人力资源的双重属性

1)  打工心态与主人心态

2)  岗位股份制公司与岗位主人翁

3.  职业生涯发展中的两本积累

1)  人力资本

2)  社会资本

4.  个人是人力资源的**拥有者和开发者

第二章 个体人力资源管理理论

1.  人力资源衰减规律

1)  自然衰减与绝对衰减

2)  职场“间歇性植物人”

2.  人力资源保值增值规律

3.  人力资源的获取渠道

1)  先天遗传

2)  后天获取

4.  人力资源转化规律

人力资源投入到生产运营中才能转化为资本

5.  人力资本周转规律

　　学的多用的多，周转快积累快

第三章 职业人行为准则

1.  职场定律：业绩决定一切

1)  业绩是雇佣关系存在的基础

2)  业绩产生的前提条件：高意愿，高素质

2.  职业人的意愿特征

1)  不拒绝不放弃

2)  主动积极执著

3)  责任重与一切

3.  职业人的素质特征

1)  素质含义：理念、知识、经验和技能

2)  知识的累积

3)  经验的累积

4)  技能的获取

5)  理念的获取

a)  破除旧思维，创新式思维

破旧：案例：你有多少“木桩”要拔出？

立新：案例：月薪8000元的出租司机

b)  理念获取途径：

正确理解企业文化

正确理解管理者理念

c)  三大职业理念：

忠诚理念

共赢理念

团队理念