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贾富春

跳槽与离职管理的风险及应对

贾富春 / 知名劳动法讲师

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课程目标

每一个职场人士已经深喑此道,在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑,一方面员工跳槽意味着人才的流失;另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害,是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的本领。员工跳槽的另一个法律行为,就是离职管理,规范离职流程,防范法律风险,对员工在职期间可能存在的法律风险进行一次性了结,这是离职管理中必须达到的目标。本次课程,讲师将为你一一解读。

课程大纲

一、    员工跳槽的管理策略与风险防范

(一)  员工跳槽的原因分析;

(二)  员工跳槽的法律方式;

(三)  员工跳槽的法律成本;

(四)  限制员工跳槽的管理方案;

(五)  限制员工跳槽的法律方案;

(六)  促使员工跳槽的法律手段(HR必须掌握)。

二、    员工离职管理的策略与风险防范

(一)  员工离职的法律原因分析;

(二)  员工离职的成本核算;

(三)  员工离职的谈判策略;

(四)  员工离职流程方案设计;

(五)  员工离职法律文件撰写技巧;

(六)  员工离职应当办理的手续。

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