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贾富春

司法实务口径的解读与劳动关系管理风险规避

贾富春 / 知名劳动法讲师

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课程目标

通过对司法机构处理劳动争议案件的分析,我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断,与用人单位日常做法不尽一致。本次课程,讲师将2013年度已经接近尾声,本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段,通过对司法机构处理劳动争议案件的分析,我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断,与用人单位日常做法不尽一致。本次课程,讲师将对2013年度司法机构处理劳动争议案件的实务口径逐一解读,以便用人单位对劳动关系的管理作出调整。

课程大纲

     2013年度已经接近尾声,本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段,**对司法机构处理劳动争议案件的分析,我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断,与用人单位日常做法不尽一致。本次课程,讲师将2013年度已经接近尾声,本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段,**对司法机构处理劳动争议案件的分析,我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断,与用人单位日常做法不尽一致。本次课程,讲师将对2013年度司法机构处理劳动争议案件的实务口径逐一解读,以便用人单位对劳动关系的管理作出调整。

课程提纲:

一、仲裁与诉讼以及案件受理的司法实务口径;

二、劳动关系及责任主体认定的司法实务口径;

三、劳动合同订立及责任承担的司法实务口径;

四、劳动合同履行、解除、终止的司法实务口径;

五、社会保险类争议的司法实务口径。

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