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张晓彤

80后90后员工管理

张晓彤 /

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课程目标

1, 掌握初级管理心理学理论 2, 掌握行为心理学的理论和应用 3, 营造一种“换位思考”的气氛和理念 4, 掌握管理和激励员工的具体操作方法

课程大纲

 

引子:我们能够改变员工的到底是什么

l 心理学小知识:气质,性格,能力


模块一:80后员工的“严管”篇

l 没有规矩不成方圆--制度治人代替人治

问题员工的分类

l 问题员工的管理

l 问题员工的淘汰


模块二:80后员工的“梳理“篇

l 故事分享:皮格马利翁效应

l 心理实验:“霍桑工厂”

l 赏识--好员工是夸出来的

l 信任--你来做,你负责

l 期望—我知道你可以的

l 赞美—动动你的大拇指


模块三:80后员工的用“薪”激励篇

l 关于80后员工的“晒工资”现象

l 亚当斯的“公平理论”在企业中的运用


模块四:80后员工的用“心”激励篇

l 让他知道你在意他—感情投资

l 让工作有趣而快乐---工作再设计

l 让他感到公司有人听他意见---参与式管理

l 让他尽量有自己的的私人空间么---弹性化管理

l 让他有机会学习和成长---培训与接班人计划


总结:我们怎样管理员工,才能让员工更好地管理自己?


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