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郜杰

连锁门店金牌店长打造 内训

郜杰 / 门店管理实战派讲师

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课程目标

如何让店员重复工作快乐执行,打造开心乐业的店面团队? 掌握店面日常营运管理八大核心“武器”,如何确保业绩的持续成长? 如何有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长领导能力? 掌握单店盈利分析的方法,学会销售数据分析,货品快速流转的销售策略 系统掌握决定单店业绩的关键因素,和业绩持续提升的销售管理方法 由“销售型店长”到“管理型店长”到“经营型店长”三级跳,成为门店经营管理与业绩提升的能手

课程大纲

 
**讲 连锁企业店铺管理的现状、对策与出路

【解决的核心问题】

互动学员需要解决的问题与困惑,现场解决问题

以解决问题为导向培训,让培训更有针对性和实效

这些现状是你所考虑的问题吗?

店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变?

店铺管理的标准不规范:执行的没标准,标准的没执行,如何标准?

执行的督导机制不健全:如何实现由督到导、由“魔鬼”到“天使”的转变?

深度客户关系管理待加强:如何实现由满意到忠诚、由“消费方式”到“生活方式”的转变?

你的其他问题?……

连锁企业店铺管理的对策与出路

【互动】你的问题与困惑?现场解答

第二讲 “屁股决定脑袋”:店长的角色定位

【解决的核心问题】

屁股决定脑袋,深刻认识自己的角色职责

店面运营管理的本质是什么?

店面“灵魂”人物店长的“八大”角色

⑴播种机 ⑵指挥官 ⑶协调者 ⑷温控器 ⑸分析者 ⑹兴奋剂⑺培训者 ⑻实现者

由“超级导购”到“团队教练”的四个角色转变

⑴好“太太”:做好本职树榜样 ⑵好“媳妇”:上司职务代理人

⑶好“妯娌”:部门协作创绩效 ⑷好“妈妈”:带人带心还带性

金牌店长应具备的技能与精神

精神:⑴铜头 ⑵铁嘴 ⑶飞毛腿 ⑷蛤蟆肚

技能:⑴专业技能 ⑵组织技能 ⑶诊断技能

【管理案例】你觉得应该提拔那位做店长?为什么?

 


第三讲 打造激情快乐的店面团队

【解决的核心问题】

解决员工重复工作自然卷怠的问题

如何让员工自动自发的激情快乐的工作

1.  “快乐的员工”才能服务“快乐的顾客”

2.  “快乐”就是“生产力”

3.  店面团队的常见问题与解决方法

⑴人才流失忠诚度低 ⑵投入打折归属感差 ⑶重复工作自然倦怠 ⑷缺乏使命利益大

【案例分析】如何让导购保持持续的“笑容”?

4.  如何激发归属感进而减少流失率的方法?

5.  责任的“十二剧场”让边缘化的员工 “回心转意”

6.  根本原因是 “工作中快乐不足”

7.  店面团队规划——规划快乐

(1) 团队结构:如何设置“能量成员”激发团队活力?

(2) 人才取向:如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员?

8.  店面队伍招聘——快乐招聘

(1)认识快乐招聘:店员激励从招聘开始、激动人心的应聘洗礼

(2)快乐招聘模型(4S模型):

①适合的才是好,如何选择适合的人才?

人才是吸引来的,如何营销人才?

③制造困难,如何提升珍惜机会的感觉?

④入职面谈,如何增强归属感,让店员人过门“心”过门?

9.  店员激励——快乐执行

(1) 核心:如何让店员“重复工作,快乐执行”?

(2) “竞赛奖金”如何设置?

(3) 让店员你追我赶,人人挣当“英雄”!

(4) 奖的惊天动地,罚心惊肉跳!“竞赛奖金”如何发放?

(5) 物质与精神双丰收,不要剥夺员工“数钱”的快乐!

(6) 软件——激励模型(Pace模型)

P:企业文化落地到店铺的不二法门是什么?

A:让店员时刻明确目标的三大法宝是什么?

C:如何让“重复”的工作“不重复”,快乐执行?

E:店长的如何持续保持积极正面鼓励氛围?

 


第四讲 店铺高效运营管理的八大核武器

**项核武器:目标管理

【解决的核心问题】

如何科学的设定目标和落地执行?

如何制定可行的计划和分析技巧?

工具表单应用

1.  “一分钟经理人”的三个管理秘诀是什么?

2.  设定目标的SMART系统

3.  销售目标的设执行与管理

(1)   销售目标管理流程:目标、分配、指导、激励、达成

(2)   如何使目标落实到客户数量

(3)   目标时间分解法、人员分解法、任务分解法

(4)   检查力就是执行力

4.  服务目标实施与激励

店铺之间评比

店铺内部评比

店铺的8项基本服务目标

神秘客人项目的操作流程

5.  制定计划与四种分析技巧

6.  工具应用:店面月、周计划与工作日志表单制作与应用

【方法工具】周计划与工作日志执行表单

第二项核武器:早会管理

1.  早会的流程:早会如何推动销售业绩的技巧?

2.  早会是一台“推土机”:一推士气,二推业绩,是决定销售目标的关键

3.  早会内容:⑴沟通渠道 ⑵回顾总结 ⑶制定目标 ⑷小型培训 ⑸提升能力

4.  早会激励:⑴激励舞蹈 ⑵激励歌曲 ⑶表扬赞美 ⑷激励故事 ⑸拓展游戏

第三项核武器:流程管理

【解决的核心问题】

如何提升员工的执行力

掌握一套复制的工具

1.  怎样超越顾客期望?

2.  不断持续优化的流程是为客户创造价值的保证

3.  用流程复制打造强大的执行体系

4.  用一流的流程来武装三流的员工

5.  流程执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步骤

6.  店面运营流程管理提升效率

 门店日营业流程要点?

 门店日营业前中后工作要点?

 店长每周、每月的工作要点?

【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密

【管理分析】店面运营流程分析

第四项核武器:问题分析

【解决的核心问题】

掌握一套分析问题的方法与工具

1.  分析问题的工具——鱼骨图

(1)   作用:研究问题、逻辑排序、整体审视

(2)   标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素

(3)   经验:问题分析、先易后难、假设验证

2.  鱼骨图使用的六步骤

3.  练习(分析问题——“营业下滑”)

第五项核武器:经营数据分析与销售策略调整

【解决的核心问题】

如何依据数字做决策,进行经营分析

1.  为什么要进行店面数据分析?

数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键

数字客观 、会说话、速度快、来决策

案例:信息化管理让门店遍地开花

店铺的基本数字

营业额、库存、订货额、毛利、货品回转周数、坪效率、人效率、入店率、连带率

2.  店面盈亏平衡

销售盈亏平衡点=销售总成本÷平均毛利率

销售总成本=产品成本+店面租金+装修物品折旧+人员工资+水电+税金

平均毛利率=(总零售价-总进货价)÷总零售价

3.  如何根据门店数据分析,有效进行货品调整,降低库存?

畅滞销款分析:畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中重要的数据之一

单款销售生命周期分析:及时反馈营销信息,有效制定安全库存策略

营业时间分析:合理调整工作时间和安排,能有效促进员工工作激情和销售增长

老顾客销售贡献率分析:特别是持我们品牌VIP卡的顾客

员工销售能力分析:个人业绩分析/客单价分析,以便对症下药

【小组讨论】门店的10个主要表现指标,分析发现病因,如何采取行动方案?

4.  如何建立完善的门店报表系统?

(1)信息化管理系统

(2)建立完善的报表制度

(3)正确使用各种《销售日/周/月报表》

5.  客户分析

了解客源的动态变化及潜力,以便采取差异销售对策、产品对策、服务对策

6.  收支分析

(1)   分析数据:总营业收入、总成本、产品成本率、劳动成本率、费用成本率、平均客单价

(2)   月收入、成本、成本额及其他经营数据;成本额是否正常?促销活动是否凑效?原因?

7.  产品分析

分析工具:波士顿矩阵分析法

分析数据:销售份数、销售百分比、顾客欢迎指数、销售额、销售额百分比、销售额指数 

问题类、金牛类、瘦狗类、明星类四类产品分析与对策

8.  如何使用改善门店问题的工具?大力推行门店问题改善活动:

工具一:《改善提案书》应用

工具二:《提案专项改善计划》应用

第六项核武器:修炼绝对成交

【解决的核心问题】

提升如何绝对成交能力?

1.  成交是问出来的,问对问题赚大钱

2.  绝对成交的秘籍

成交的关键在于要求

成交的信念:成交一切都是为了爱

成交就是发问的艺术:问对问题赚大钱

成交绝技一:假设成交法

成交绝技二:二选一成交法

成交绝技三:分解决定成交法

成交绝技四:6 1问题成交法

成交绝技五:反败为胜法

【情景演练】我是成交高手

第七项核武器:投诉应对技巧

【解决的核心问题】

如何平复投诉的心境

解决投诉的流程技巧

© 面对投诉的导购心态调整术——角色变心板

顾客投诉心理分析

妥善处理投诉的意义

处理投诉的原则

处理投诉的流程与技巧

道歉

仔细聆听

复述投诉

认同客户感受

阐明解决措施

表示感谢

出乎意料的惊喜

【案例分析】麦当劳投诉应对处理

【角色扮演】投诉应对技巧的应用

第八项核武器: 业绩持续提升的工具——超级营销管理漏斗

【解决的核心问题】

掌握一套持续提升业绩的营销管理工具

系统思考是什么因素决定了你的业绩

1.  业绩的系统分析与改善

4、营业额= 客流量X成交率X客单价

5、业绩分析

(1)   客流量的影响因素:商圈、店铺选址、店面形象、陈列、促销POP、商品组合

(2)   成交率的影响因素:销售流程能力

(3)   客单价的影响因素:商品组合、组合销售

2.  业绩持续提升的金钥匙——“超级管理漏斗”

1.  销售过程分析与控制

(1)流程设置

(2)漏斗制作

2.  销售业绩持续提升

(1)沉淀概率

(2)持续提升超级营销管理漏斗

第五讲:学员提问、现场互动

 

 

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