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韩琨

员工职业化与职业发展规划——展翅才能高飞

韩琨 /

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课程目标

? 让学员清楚认知现代职业人的素质要求   ? 培养员工快速提升自己的沟通能力( 方法与技巧)   ? 培养员工养成良好的工作习惯   ? 培养学员掌握提升工作绩效的方法   ? 学会初步规划自己的职业发展路径

课程大纲

  **部分:未来企业什么样的人才走俏——职业化人才
  1、 怎样理解职业化
  2、 企业需要职业化人才——现代职业人
  3、 如何成为一个现代职业人
  4、 职业化员工应具备什么样的素质?
  5、 市场需要什么样的人才
  6、 为什么人才找不到工作?/博士后为什么下岗?/海归为什么成为海待?
  7、 竞争迫使每一个人都要成为职业选手?
  8、 职业化人才的标志——自我开发
  第二部分:自我开发——如何让自己快速发展
  1. 什么是人力资源开发
  2. 怎样进行自我开发
  3. 学会职场**课——有效沟通
  4. 沟通的重要性
  5. 职场黄金三角型——沟通、执行与思考
  第三部分:素质提升——积累大的财富
  1. 人才的素质结构
  2. 知识、经验和技能的关系
  3. 职业综合素质的理解
  4. 主动自觉,把事情做对——现代职业意识
  5. 认真仔细,把事情做好——现代职业能力
  6. 让人喜欢就是领先一步——现代职业礼仪
  7. 获得信任就是拥有机会——现代职业道德
  8. 享有职场永恒的竞争力——现代职业精神
  9. 如何让自己提升的快
  第四部分:快乐工作每一天——职业化实操训练
  1. 关注工作是否按正常进程运行
  2. 只要有任何不满意的地方马上记录到工作日记本上。
  3. 查看“工作说明书”上是否有关于此问题的解决方案。
  4. 如果有,就按照文字等四个环节进行严格演练,直到让上司满意为止。
  5. 如果没有,马上思考解决方法,并经上司确认后大胆尝试。
  6. 仍无法解决,马上寻求支持,并做好记录。
  7. 当天问题一定当天解决。
  第五部分:快速提升自己的价值——绩效改进
  1. 提升绩效的四个基本方向——质量、效率、成本降低与客户满意度
  2. 影响绩效的原因分析记(工作分析)
  3. 尽早编写工作说明书
  4. 做好自己的工作计划
  5. 学会建立流程与标准
  6. 如何与上司沟通
  7. 怎样与同事相处
  8. 如何与下属沟通
  9. 如何快速提升自己的核心竞争力——成长
  案例研讨 沟通对职场新人发展影响的正反方面的案例
  第六部分:让人生更精彩——做好职业规划
  1. 人生的高状态——做自己喜欢做的事
  2. 描述一下20年之后的自己研讨: 人生成功的标志(根据时间)
  3. 职业规划的内容
  4. 影响现代职业人发展的因素
  5. 抓住免费的学习机会
  6. 如何面对阶段性诱惑
  7. 珍惜现在的巢,不要轻易挪窝
  8. 怎样跳槽科学,如何跳槽漂亮
  9. 四种典型的职业发展终极目标
  10. 健康的心态
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