您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 执行力 > 用领导力打造执行力

邱柏森

用领导力打造执行力

邱柏森 / 执行力、领导力提升讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

一是理论基础深厚。从提高行令的一些基本概念讲起,结合将军自身多年的经验和大龄理论作指导,层层递进,最终得出执行力的一整套原则及体现这些原则的具体招法。通过学习,可使培训对象对解放军的管理经验和优秀企业的成功做法,有一种全新的认识。二是培训内容实用。结合多年带兵的经验,给出具体的提高执行力的一些具体的方法。对日常企业的执行力的提升具有很大的帮助和提升。三是教学灵活注重操作。配合课堂上的系统讲授,大量穿插经验交流、案例分析、使整个培训过程生动有趣。

课程大纲

一、提高行令水平,是提升执行力的首要环节。

1.什么是行令。

2.行令水平决定执行水平。

3.行令流程链。

4.行令要谨防几个问题。

(1)“酝令不周”

(2)“出令不明”

(3)“持令不定”

(4)“执令不严”

(5)“驭令不力”

二、提高动员教育水平,是提升执行力的中心环节。

1.动员教育的主要方法是:“言教”与“身教。

2.身教动員的四种形式。

(1)用以身作则的表率行动教育动员下属执行。

(2)用雷厉风行的督查行动教育动员下属执行。

(3)用精心设计的巧妙方法教育动员下属执行。

(4)用激励士气的有效举措教育动员下属执行。

三、提高处理问题水平,是提高执行力的重要环节。

1.批评教育是处理执行不力、不当、不正问题的主要方法。

2.“设问批评法”。

3.“设问批评法”的七点操作要领。

(1)针对要害问题设计系列提问;

(2)在未提问前,先为提问扫清道路;

(3)提问应从基本的问题起步;

(4)提出的问题不能有多种答案和解释;

(5)发问速度要快;

(6)事先要准备好应急提问;

(7)在不违背原则的前提下,帮助被批评者过关。

4.批评的其他策略。

(1)能用事实说服的,不用嘴巴批评;

(2)能用几句话点透的,不喋喋不休;

(3)能用幽默代替的,不直言指责;

(4)能委婉诱导的,不轻易发火;

(5)能单个提醒的,不当众亮丑;

(6)能拽袖示意的,不硬揭疮疤。

处理问题前要先对问题作考问。

四、提高检查督导水平,是提高执行力的关键性环节。

1. “六抓六促”的检查督导方法。

(1)抓小促大;

(2)抓下促上;

(3)抓事促心;

(4)抓点促面;

(5)抓浮促实;

(6)抓两头,促全局。

五、提高“育人”水平,是提高执行力的基础性环节。

1.执行人的执行力构成要素 “执行能力 执行动力 执行合力”。
上一篇: 高效团队执行力训练系统 下一篇:中层操盘秘笈——探究中层执行力

下载课纲

X
""