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周永亮

职业化决定结果

周永亮 / 中国执行力研究讲师

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课程目标

深入直面职业化做法;思考透析职业人行为;行动实践 职业化步伐。

课程大纲

一、只有职业化,才能有预期的结果
现在,所有的人都知道结果决定价值
但是,如何才能产生预期的结果
我们说:只有职业化,才能有预期结果
自然人还是职业人
没有职业化,专业化就没有价值
从你加入公司的那一刻,你就告别了自然人的阶段,成了职业人 
 
二、只有职场苦劳,才有职场功劳
人们都喜欢功劳,功劳是人的荣耀
功劳从何而来?不会从天上掉下来!
只有职场苦劳,才有辉煌功劳!
微软高群耀:荣耀,来自绩效
HP的职业观
德胜洋楼如何看待职业员工
 
三、只有责任感,才有职业人品
永远用责任心证明自己的人品
责任心是人品的DNA
责任感是管理的核心,责任感是职业人的基本素质
缺乏责任感,就意味着缺乏了基本的职业素养
缺乏责任感的好人,不是懦弱就是帮凶!
李嘉诚的责任观
犹太律师的故事
方太的“责任文化”
宝胜股份的“责任心文化”
 
四、只有注重职业细节,才能成就顶尖职业人
永远注意日常行为的细节,随意永远是职业的大敌
一位女研究员的例子
日常行为的职业化细节
职业细节决定职业成败
 
五、只有光明思维,才有良好心态
人们公认:心态决定一切
什么决定心态?
只有光明思维,才有良好心态
有效管理自己情绪的V型思考
拥有积极心态,你会发现世界越来越美
中西方不同的思维模型
某职业人的V型思考
光明思维哪里来?
改变心态模式
 
六、只有精心计划,才能激发潜力
缺乏计划性是职业人的致命伤
管理的基本功就是计划
任何成功结果都不是偶然的,来自于精心谋划
强大的计划力催生前所未有的战斗潜力
步步为赢
 
七、只有尊重时间,才是真正职业人
精确的时间意识是职业人的基本要求
缺乏时间意识就是不职业
成功经理人的时间观
成功企业家的时间观
 
八、只有解决问题,才有知识价值
把处理问题技能作为核心能力,而不是把知识丰富作为核心能力
如果不能解决问题,知识就是废纸
不能解决问题,一切知识将没有价值
从古至今不同问题解决能力分析
职业人的问题解决能力
 
九、只有价值认同,才有团队精神
人们公认:团队是成功的基础
以公司与团队的利益为重,仅仅关注自己难以成功
怎样才能形成团队力量
形成共同愿景
核心价值观的认同
职业人在团队中的角色
某连锁企业的团队管理
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