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贾富春

员工招聘、入职及试用期管理的风险暨应对

贾富春 / 知名劳动法讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程目标

了解法律风险;掌握操作技巧; 减少劳动纠纷;节约人力成本。

课程大纲

 

大多数人都会有这样的经历,当你走进银行办理个人账户开户手续时,柜台小姐总会带着职业的微笑,双手递给你一沓法律文件,你根本没有时间仔细阅读这些文件的内容,就在柜台小姐的纤纤玉手的指点下,签下了自己的名字。也许签下自己的名字,对你来说只是想尽快的拿到属于你的银行卡。但是,我要告诉你的是,当你签下自己的名字时,你的相对方----银行却在暗暗地窃喜,因为他们已经**这些法律文件将金融服务的一切法律风险转嫁到了你的头上。

道可道,非常道;名可名,非常名。

大道总是相通的,众位HR 们,说到这里你是否已经明白了一些道理,你是否也应当在员工的招聘、入职、试用期管理中让他/她签署一系列的法律文件,以规避企业劳动关系管理的法律风险。本次课程,讲师将会告诉你,应当准备哪些法律文件,以供员工在招聘、入职、试用期里签署,以达到将劳动关系管理的关口前移,防止劳动关系先天不足。

课程提纲:

(由于涉及知识产权,课程提纲简要描述,请见谅!可来电咨询课程的具体内容。)

一、企业招聘员工的风险及应对

1、招聘员工过程中的法律风险解析;

2、招聘员工中的法律风险对劳动关系管理的影响;

3、员工招聘阶段应当签署哪些法律文件?

二、员工入职的法律风险与防范

1、员工入职过程中的法律风险解析;

2、员工入职过程中的法律风险对劳动关系管理的影响;

3、员工入职阶段应当签署哪些法律文件?

三、试用期管理的风险与应对

1、试用期管理中的风险解析;

2、试用期管理中的风险对员工转正后管理的影响;

3、试用期员工应当签署哪些法律文件。

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