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贾长松

重塑企业绩效——电网考核系统

贾长松 / 知名人力资源管理讲师

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课程目标

绩效考核毋庸置疑是现代组织不可或缺的管理工具。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一,通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。

课程大纲

**部分:绩效管理的理解
此章节主要讲授目前企业绩效管理现状与困境,企业如何打造一个人力资源平台供优秀人才发挥自己才干
1、 目标,绩效,薪酬的理解
2、 绩效管理的条件
3、 绩效管理的灵魂
4、 绩效管理的文化基础
5、 绩效管理的理念
(案例十八个,工具一个)

第二部分:电网系统建设的**步:企业分析
此章节主要讲授代理商,工业品,快速品,服务业四种产业的发展出路及企业实操性分板
1、企业成功基因分析
2、企业成功的八大因子测评
3、企业成功的自我诊断与分析
4、企业定向
(案例十六个,标准三个,工具一个)

第三部分:电网系统之人才匹配
此章节主要讲授人才优秀的晋升、考评标准,如何承担合格的角色,如何让人才发挥大的创造力,如何提高员工积极性,创造一个良好的公平机制
1、人才匹配的重要性
2、人才匹配的两种测评体系
3、人才匹配的思维体系,需求体系,归宿体系分析
4、人才匹配的考核方法
(案例二十个,标准系统四个,工具八个)

第四部分:电网系统之薪酬体系
此章节主要讲授企业考核与绩效前的薪酬准备工作
1、电网体系中的薪酬体系之营销组织体系
2、电网体系中的薪酬体系之职能组织体系
3、电网体系中的薪酬体系之岗位分级
4、薪酬绩效工资的分配
(案例六个,工具二个)

第五部分:电网系统之绩效考核体系
此章节主要讲述电网考核系统
1、电网指标的建立
2、电网考核的薪酬导入
3、电网指标的流程
4、电网指标的制度建设
(案例八个,测试工具三个,标准二个,实操方法八个)

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