深圳高效能团队课程

无论你是多么出色、多么有激情，一个人的能力毕竟是有限的。我们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队”。那么，一个完美、高效能的团队到底需要什么样的领导者？需要拥有怎样的人才配置？需要设定怎样的目标，才能实现合理分工、有效协同和相互鼓励呢？又需要怎样的文化氛围和底层价值观，才能持续保持战斗力，快速实现一个又一个目标，并不断挑战更高的目标呢？

本次课程将专注于现有团队的现状和未来，旨在提升团队的整体作战能力，确保团队能够应对各种严峻挑战并取得胜利。我们将探讨如何打造一个能够打硬仗、打胜仗的团队。这将是一场引人入胜的学习之旅，帮助您发现团队的潜力，并激发出**表现。

一、好的团队应该长成什么样子

1、团队与团伙

2、团队哲学（找魂、定位）

3、人性

案例：亮剑李云龙

讨论：公司是球队还是家？

工具：团队发展的四个阶段、人性三原色模型、领导力模型

二、没有顶层设计，可能做什么都是错的

1、提升认知，做正确的事

2、设计“六一”团队模型

3、多元思维

4、多栖明星

5、挑战不可能

案例: 优步公司传奇的3人团队

工具：头脑风暴、*、鱼缸会议

三、高效能的团队应该这样去打造

（一）、一个卓越的领头人

1、向上管理

2、横向领导力：跨部门沟通与协作

3、向下兼容与负责

4、努力成为领导力的五个层次的最高层次

职位 ——人们追随你是因为他们非听你的不可

认同——人们追随你是因为他们愿意听你的

贡献——人们追随你是因为你对组织所做出的贡献

立人——人们追随你是因为你对他们所付出的

巅峰——人们追随你是因为你是谁以及你所代表的东西

讨论：诸葛亮的领导力在哪个层次？

工具：领导力的五个层次模型

（二）、一个具有挑战性的目标

1、科学的目标体系

2、定目标的4个法则

3、目标SMART原则与目标拆解

4、考核与绩效辅导、复盘

案例：华为海外分支机构的目标制定

工具：OKR、SMART、BSC、KPI、OGSM、GROW模型

（三）一支“特种队伍”

1、选聘成年人（心智成熟，不讲面子）

2、配置8分以上的人才

3、自燃型、发现者与攀登者

4、成长型思维而不是固定型思维

讨论：木桶原理

案例：黑石集团的人才观

工具：冰山模型、胜利力模型、人才画像

（四）、一个以客户为导向的底层价值观

1、从产品思维到用户思维（从千人一面，到千人千面，再到一人千面）

2.“老娘”我要的是体验（新中产的用户画像，三怕三爱三缺）

3、同理心（把脚伸到别人的鞋子里去试一下）

4、深度洞察既要又要还要的客户，客户永不“满足”

案例：A货与正版货

（五）一种不断求新求不同的团队文化

1、授权

2、发挥每个人的所长，让其去影响、刷新、甚至去改变世界

3、良好的人际关系

4、善败者不亡（好奇，尝试、重新定位问题、专注、深度合作）

5、创新

为什么要创新

组合创新

案例：海底捞到底在捞什么

案例：一个小棍拯救了一个糖厂

（六）一个学习型的团队

1、建立愿景

2、团队学习

3、改变心智

4、自我超越

5、系统思考

案例：阿里的中供铁军