HR劳动用工风险防范线上培训

企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台，经过多年的沉淀，拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块：管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货，让学员能够更多吸收课上内容，并结合社群辅导，让学员学的更扎实，并能够运用到实际的工作中，不断的提升自己的综合能力，平台还为企业提供绩效考核导入服务，真真切切的帮助个人/企业解决问题。

第 一部分：劳动合同概述

1、劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别

2、离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同？

3、订立劳动合同应遵循哪些基本原则？

4、用人单位制定和完善规章制度的重大意义在哪里？

5、用人单位是否制定任何规章制度都必须与职工代表或者工会协商？

6、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应遵循哪些程序？

7、用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力？

第二部分：劳动合同的订立

8、用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系？

9、如何认定劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系？

10、用人单位在什么时候签订劳动合同属于合法？

11、用人单位的分支机构可以和劳动者订立劳动合同嘛？

12、已经存在用工关系，但用人单位没有订立或者没有及时签订劳动合同会有什么后果?

13、无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？如何解除无固定期限劳动合同？

14、用人单位和劳动者订立无固定期限劳动合同的有哪些法定情形？

15、农民工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同？

16、什么情况下用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

17、劳动合同应包括哪些必备条款？

18、劳动合同缺乏必备条款会导致什么样的结果？

19、试用期期限如何确定？

20、用人单位是否可以只与劳动者签订试用期合同？

21、用人单位可以和劳动者约定多次试用期吗？续订劳动合同可以重新约定试用期吗？

22、试用期可以延期吗？

23、哪些情形不得约定试用期？

24、用人单位和劳动者口头约定试用期是否有效？

25、劳动者试用期的工资标准如何计算？

26、试用期期间单位应该给劳动者缴纳社会保险吗？

27、试用期内用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同要注意什么？

28、试用期内劳动者不能胜任工作解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？

29、用人单位违法约定试用期应负何种法律责任？

30、用人单位在什么情形下可以和劳动者约定服务期？福利分房或落转户口可否约定服务期？

31、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？法律对服务期违约金有没有限制？

32、服务期与劳动合同期限之间存在矛盾如何解决？

33、与用人单位签订保密协议的劳动者离职后，是否可以从事与原单位业务相同的工作？

34、什么是竞业限制？竞业限制协议与保密协议有何联系与区别？

35、竞业限制协议一般包括哪些条款？

36、竞业限制协议缺少对劳动者的经济补偿条款是否具有法律效力？

37、与用人单位签有竞业限制协议的劳动者离职后，是否可以从事与原单位业务相同的工作？

38、竞业限制补偿能够与工资合并发放吗？

39、《劳动合同法》对劳动者承担违约金有什么限制吗？

40、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制，是不是就要承担赔偿责任？

41、在哪些情况下劳动合同可以被认定为无效？

42、用人单位的招聘广告是否具有法律效力？

43、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“社会保险由劳动者自缴”是否有效？

44、用人单位不具备法人资格的分支机构对外签订的劳动合同是否有效？

45、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排”的条款是否有效？

第三部分：劳动合同的履行和变更

46、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者待遇如何确定？

47、用人单位以自家生产的商品抵工资发放，是否符合法律规定？

48、用人单位提出的因经营困难只按一定比例支付工资的要求，是否能获得支持？

49、劳动者自愿加班合法吗？劳动者自愿加班能够拿到加班费吗？

50、哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费？

51、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝？

52、用人单位安排劳动者补休可以代替加班工资吗？

53、加班工资的基数是多少？

54、履行劳动合同过程中，用人单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗？

55、用人单位发生合并和分立等情况下劳动合同应如何处理？

56、由用人单位借调至外单位工作的劳动者与原单位和用工单位的关系如何？

57、劳动者被劳动教养、拘留或逮捕的，用人单位是否可以暂停劳动合同的履行？

58、劳动者因病不适合原劳动岗位时，是否可以要求用人单位调整其劳动岗位？

59、在哪些情形下可以变更劳动合同？

第四部分：劳动合同的解除和终止

60、“解除”和“终止”劳动合同是相同的吗？

61、“开除”、“除名”、“辞退”如何区别和适用？

62、劳动者在哪些条件下可以解除劳动合同？

63、劳动者辞职需要用人单位批准吗？

64、劳动者提前三十天书面通知就可以解除劳动合同吗?

65、在什么情况下劳动者可以不提前三十天告知用人单位而解除劳动合同？

66、在什么情况下劳动者可以不事先告知而立即解除劳动合同？

67、用人单位解除不辞而别劳动者的劳动合同时，应该注意什么问题？

68、哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同？应该履行什么程序？

69、用人单位能否辞退不服从用人单位降职或降薪要求的劳动者？

70、劳动者被检察院免予起诉或被法院免予刑事处罚的，用人单位能否以劳动者受到刑事处罚为由解除劳动合同？

71、劳动者被判无罪释放后，用人单位是否应当与其恢复劳动关系？

72、用人单位能够依据未经公示的规章制度来辞退劳动者吗？

73、劳动者“兼职”，用人单位可以解除劳动合同吗？

74、女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗？

75、什么是医疗期？医疗期满后劳动者的劳动合同在什么情况下可以解除？

76、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题？

77、用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意什么问题？

78、用人单位可以用“末位淘汰”的方式来解除劳动者的劳动合同吗？

79、“N+1”补偿就可以辞退劳动者吗？

80、劳动者假造学历，用人单位能否单方辞退？

81、用人单位生产经营严重亏损，能否单方解除劳动合同？

82、在什么情况下，劳动合同期满但用人单位应当延续劳动合同？

83、用人单位违法解除或者终止劳动合同会产生什么法律后果？

84、用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金？

85、只要是劳动者主动辞职，用人单位就可以不支付经济补偿金吗？

86、经济补偿年限如何确定？经济补偿金数额如何计算？

87、经济补偿有没有蕞高限制性规定？

88、劳动合同解除或终止，在哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？

第五部分：社会保险

89、按时足额缴纳社会保险费是谁的义务？

90、用人单位用“高新”或“商业保险”或“发放社保补偿金”来代替基本社会保险是否合法？

91、基本养老保险

92、基本医疗保险

93、工伤保险

94、失业保险

95、生育保险

第六部分：劳务派遣管理及法律风险

96、哪些岗位可以适用劳务派遣？

97、劳务派遣定义及与人事外包、人事代理的区别；劳务派遣范围

98、劳务派遣作用和利弊分析

99、劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制

100、劳务派遣合同条款内容分析和风险防范

更多课程详情请点击咨询专属客服