经营决策沙盘模拟培训

经营与决策沙盘模拟培训课程旨在运用先进的体验式教学方法，树立管理者的理性经营思想和科学决策意识，切实提升管理者分析环境、把握机会、制定战略、确立优势、落地执行、改进绩效、正确决策的能力。

模拟经营中，每个团队都要面对激烈动荡的市场环境，制定适应性的发展战略，做出一系列的经营管理决策。模拟公司将遭遇各种各样的危机、约束、压力和挑战，参加培训的学员就是在经历模拟企业3-4年经营与管理的成功与失败过程中，提升现代经营管理能力，领悟经营决策真谛。年度经营结束后，同学们都要通过对“公司”当年业绩的盘点与总结，反思经营成败，梳理管理思路，暴露决策误区，并通过多次调整与改进的练习，切实提高现代经营艺术与科学决策水平。

一、经营团队建设

1、学习培养高效、务实、团结的经营管理团队

2、深度领会公司宗旨和经营理念

3、建立科学沟通机制，提升团队凝聚力

4、理解经营管理团队八大角色的作用和特点

5、构建团队成员的信任基础，破解经营团队建设中的信任困惑

6、体验不同类型的管理模式对经营团队能力提升的影响

7、学习组织扁平化改造技术，缩短反馈周期，扩展反馈维度

8、基于团队承诺，制定经营目标和行动计划，平衡资源，评价绩效

二、总体战略规划

1、学习使用战略分析的工具和方法

2、通过内、外环境分析，识别市场机会与威胁、优势和劣势

3、制定、实施企业中、长期发展战略

4、设计适合战略需要的业务结构和竞争定位

5、学习企业核心竞争力确立与竞争优势缔造策略

6、公司总体战略目标的分解、职能战略设计与实施

7、根据企业发展需要，运用稳定、增长与收缩战略

8、根据经营形势，灵活运用领导者、追随者、补缺者战略

三、年度经营计划

1、演练制定“公司”各业务单元年度经营计划决策方案

2、学习细化、贯彻、执行 “公司”年度经营方案

3、演练“公司”年度经营计划的检验、调整和验收

4、解析理性决策逻辑，遵循理性决策的四项基本原则

5、运用群体决策方法，亲身体验群体决策的优势与劣势

6、借助经营团队充分沟通，实现各职能间的计划共识

7、确定各类经营活动优先级，把握轻重缓急，协调行动

8、利用期末总结，进行经营反思，暴露决策中的盲点、短板和误区

四、经营活动优化

1、运用经营团队强反馈机制，进行及时客观的里程碑成果检视

2、通过关键经营绩效指标（KPI）对比，发现量化差异

3、采用深度溯源和即时分析思路，设计改进方案

4、利用全面预算管理方法，优化经营中的各项资源配置

5、借助相对成本控制，优化融资、运营、扩张等环节的成本

6、强化企业现金流管理，优化企业发展与安全性的平衡

7、统计归纳团队决策失误，进行组织能力评估，弥补团队禀赋缺陷

8、通过每个年度的横向对比，取长补短，持续进行经营决策优化