责任感来自于一个人的内心,而强烈的责任感更是个人对于自己的高度要求,时刻保持清醒的头脑,看看自己的工作是否已经做好了,是否已经做得足够好,这就是强烈的责任感。只有这样的人才会成为企业的核心员工。
工作是每个人的责任,对于一名员工而言,只有具备高度责任感、怀有强烈的责任心,才能确保工作正常落实,进而推动事业的发展。在工作中,每一名员工都必须具备高度的责任感,因为,责任是一个人的立身之本,更是落实工作蕞基本的保证。
1、培养员工对责任感的深刻认识
2、培养员工如何提升工作责任感
3、培养员工如何提升生活责任感
4、培养员工如何保持个人责任感
5、培养团队如何提升整体责任感
6、帮助员工用责任感激发潜能,实现卓越人生
一、如何提高企业管理者和员工的工作积极性
1、我以往的人生过的快乐、幸福、成功吗? 究其原因是什么?一群不快乐、不幸福的企业员工队伍能创造企业辉煌吗?
2、我们生活工作压力是怎么产生的?背负着沉重压力工作的企业管理者和员工,能全力以赴的参与企业在市场中的激烈竞争吗?
3、职业人士面临的工作压力和生活压力源在哪里?没有压力就没有工作动力,只有找到了工作压力源,知晓了我们个人能力欠缺的地方,员工才会努力学习勤奋工作,让自己走向卓越。
4、上下级之间关系的本质是什么?为什么很多员工对领导的指令总是阳奉阴违?企业管理者和员工搞不清楚彼此相处的位置就无法在一起和谐相处,共同创造企业佳绩。
5、如何处理好我们与客户之间的关系?搞不清楚我们与客户之间的关系本质,企业员工永远也不会真心实意的服务好客户,而“客户就是上帝”就会变成一句空话。
6、如何增加我们的抗压能力——员工职业生涯规划是他们走向卓越、创造工作辉煌业绩的基础动力。
(二)理论知识与工作实践的关系
1、职业人必知的各个行业及学科生产实践三原则
2、专业理论知识在工作生活中的重要性
(三)影响我们快乐幸福成功的因素是什么?
二、树立起企业管理者及员工个人综合素质文化修养的自信
(一)高学历等于一个人具备了文化素质吗?
(二)企业蕞需要什么样的员工?
三、树立正确的人生观——如何修炼企业管理者及员工生活和工作中的慧商?
(一)树立正确的人生观
1、幸福生活是每个人、每个家庭的追求。
2、责任心的建立:
3、如何树立正确的人生观:
(二)成就个人一番事业和创造企业的辉煌,离不开企业管理者及员工的高意商
(三)正向力
(四)勤奋力
(五)坚持力
(六)把控力
(七)主动力
(八)自制力
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