培训师在处理难缠的学员时，可以采取以下几种策略和方法：

1. 保持冷静和专业：面对难缠的学员，培训师应该保持冷静和专业，不要被情绪左右。尽量避免与学员争论或陷入情绪化的对话。

2. 倾听并理解学员的需求：有时候，学员可能会表现难缠是因为他们对培训内容或方式存在疑虑或不满。作为培训师，我们应该耐心倾听学员的意见和需求，并试图理解他们的立场和关切。

3. 解释和沟通：培训师可以尝试解释培训的目的、内容和重要性，以便让学员更好地理解和接受培训。通过有效的沟通，培训师可以帮助学员消除疑虑，增强学习的动力。

4. 提供个性化的支持和辅导：有些学员可能需要额外的支持和辅导才能更好地适应培训。培训师可以与学员进行一对一的交流，了解他们的学习困难和问题，并提供个性化的帮助和指导。

处理难缠的学员需要培训师保持冷静和专业，倾听并理解学员的需求，进行有效的沟通和解释，提供个性化的支持和辅导，并创造积极的学习环境。当然，每个学员的情况和需求都是不同的，培训师需要根据实际情况灵活运用不同的策略和方法。加油！