老员工培训内容可以根据企业需求和员工现状制定，目的是提升老员工的综合能力、适应变化的能力以及专业知识水平。一般情况下，老员工培训内容包括以下几个方面：

1. 专业技能提升：此类培训主要围绕员工所从事的职位或岗位进行，旨在帮助员工掌握最新的行业知识、技能和工作方法。比如，对于销售人员，可以开展市场营销策略、客户关系管理、谈判技巧等方面的培训。

2. 领导能力培养：如果员工有晋升为管理职位的意愿或者已经担任管理职位，那么领导力培训将会是一个不错的选择。内容可以包括沟通技巧、团队建设、决策能力、时间管理等方面，帮助员工成为出色的团队领导者。

3. 软技能提升：除了专业技能外，良好的沟通能力、人际关系处理能力也至关重要。老员工培训可以安排相关的课程，如沟通技巧、冲突管理、反馈技巧等，提高员工的软技能水平。

4. 进修学习：为了跟上时代的发展步伐，老员工培训还可以安排一些进修学习的内容。这包括业务相关的进阶课程、热门领域的新知识、跨部门交流等，以帮助员工不断提升自己的综合素质和竞争力。

在制定老员工培训计划时，建议企业要根据员工的具体需求和能力进行评估，制定个性化的培训计划。此外，应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训的实效性。最后，建议企业可以搭建一个员工学习与分享的平台，鼓励员工之间相互学习和交流经验，激发员工的学习潜力。