在企业管理中，绩效考核一直是备受瞩目的重要环节。然而，由于绩效考核牵扯到众多员工的利益，它也是令人头疼的一项任务。事实上，很少有企业能够满意地完成绩效考核，更不用说员工对此心怀感激了。面对如此棘手的问题，我们必须深入探究绩效考核的本质。

本课程的目标在于帮助企业管理人员准确理解绩效管理和绩效考核的内涵，并了解二者之间的密切关系。更重要的是，我们将解答绩效考核的真正目的：促进员工个人发展，同时实现企业的整体目标。除此之外，我们还将传授正确的绩效考核观念和操作实施策略，让您完全掌握这项关键工作。

绩效考核并非易事，但我们相信通过本课程的学习，您将对此有着全新的认识和技巧。让我们一起探索绩效考核的奥秘，为企业的成功保驾护航！

一、 为什么要进行绩效考核？

1、 各种不同的理解

2、 绩效考核与绩效管理不能混为一谈

3、 绩效考核在绩效管理中的位置

4、 绩效考核要达到的目的

二、 几种主要绩效管理技术介绍

1、 平衡记分卡

2、 目标管理

3、 关键指标法

4、 360度反馈

三、 为什么考核容易流于形式？

1、 绩效考核的难点

2、 传统的绩效考核考什么？

3、 应该由谁进行考核？

4、 用人考核与绩效考核不能划等号

四、 如何改变绩效考核的形式主义？

1、 把握绩效考核的本质

2、 建立绩效考核标准

3、 改变不合时宜的观念

4、 创新考核方法

五、 绩效考核的创新思路

1、 绩效管理并非人力资源一个部门的事

2、 全员参与是成功的关键

3、 突出员工主体地位

4、 绩效考核的五条创新原则

六、 绩效考核的操作方法

1、 分解目标

2、 量化指标

3、 设立权重

4、 确定得分标准

5、 统一计算工具

6、 绩效面谈沟通

7、 绩效改进提高

七、 构建绩效考核管理体系

1、 明确绩效考核的激励作用和条件

2、 分职类选择确定绩效考核方法

3、 讨论制定绩效考核激励实施方案

4、 建立企业绩效考核管理制度

八、 实施绩效考核必有的配套工程

1、 成熟的信息技术

2、 鼓励公平竞争的企业文化

3、 清晰明了的岗位职责

4、 奖惩兑现与薪酬配套

5、 没有流程管理就没有绩效考核

九、 实施绩效考核的注意事项

1、 体系设计必须广泛征求意见

2、 评价标准切合企业实际

3、 考核方法相对稳定

4、 重视正面激励与沟通

5、 重视员工能力提高和企业的长远发展

6、 建立快速纠偏机制

十、 课程总结

1、 总结学习收获

2、 回答课前提问

3、 学员建议

4、 老师总结

5、 主办方总结