企业进行内部知识经验萃取是一项重要的任务，它可以帮助组织学习和创新，提高业务绩效和竞争力。以下是企业进行内部知识经验萃取的几个步骤和方法：

1. 建立知识共享文化：营造一个鼓励员工分享和交流知识的文化氛围，让员工认识到知识共享的重要性并愿意积极参与。

2. 创建知识管理平台：建立一个内部知识管理平台，例如企业内部网站、知识库、社交媒体平台等，用于收集、存储和分享内部知识和经验。

3. 设立专门团队或角色：设立专门的知识管理团队或知识经验萃取角色，负责引导、协调和整理内部知识的收集和萃取工作。

4. 采用针对性的方法：使用适当的方法和工具，例如访谈、问卷调查、案例分析、头脑风暴等，收集来自不同部门和员工的知识和经验。

5. 引入技术支持：利用现代技术和工具，如人工智能、大数据分析和机器学习等，加快知识检索与萃取的速度和效率。

6. 分享和传播：将萃取的经验整理成可理解和易于消化的形式，并及时进行分享。可以通过内部培训、工作坊、会议、在线讨论等形式，向组织内的其他成员分享这些知识和经验。

7. 持续学习和改进：知识经验萃取是一个持续的过程。不断评估和改进萃取方法和过程，同时鼓励员工持续学习、反思和分享他们的经验。

通过有效的内部知识经验萃取，企业可以更好地利用内部资源和经验，推动组织的学习和创新，提高绩效和竞争力。这也有助于减少重复劳动、避免错误和失误，提高工作效率和质量。记住，知识经验的萃取需要持续关注和投入，才能产生持久的效益。