中层干部作为企业管理的重要一环，需要不断地调动员工的积极性，以提高企业的生产效率和竞争力。以下是几个建议：

1. 建立奖励机制：中层干部可以根据员工的表现和工作贡献设立奖励制度，如年终奖、优秀员工奖等。这样能够激发员工的工作积极性和创造力。

2. 加强沟通：中层干部需要与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和困难，给予帮助和支持。同时，也要向员工传达公司的目标和方向，让员工感受到自己的工作是有价值的。

3. 培养团队文化：中层干部可以带领团队开展各种有趣的活动，如团队建设、户外拓展等，加强员工之间的联系和互动，形成良好的团队氛围。

4. 提供培训机会：中层干部可以为员工提供各种培训机会，帮助员工提升自身技能和知识水平，增强自信心和工作能力。

5. 给予适当的自主权：中层干部可以给予员工一定的自主权，让员工有更多的决策权和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。

以上是几个调动员工积极性的建议，中层干部可以根据实际情况进行选择和操作。希望能够帮助到您！