目标管理培训对企业有哪些效果?
目标管理培训对企业非常重要,原因:
目标管理对员工、企业而言都具有重大的意义,有了目标,员工做事目的性强,企业明白自己该做什么,并根据这个目标进行战略规划、战略部署,开展一系列的管理工作。下面介绍目标管理对员工、组织五个方面的作用。
1、提供参与管理的基点
一家典型的制造型企业,总经理会把他的年度经营目标分解到各个职能部门,其中包括生产部门、制造部门,车间主任在工作过程中,就要经常配合他的生产经理或制造部经理,进一步落实这些指标的开展,这就提供了一个参与管理的基点。
2、兼顾组织目标及个人目标
个人都生活和工作在集体中,既有组织目标,也会有个人目标。在一个组织之中,个人目标总是服从于组织目标的,但个人也必须在组织中成长,所以也要兼顾个人目标。
3、强化个人能力的开发
有了目标,不论是组织还是个人,都有强大的动力,人的潜力是无限的,所以在目标的驱使下,个人能力会得到更大程度的开发。
4、能够产生激励作用
目标提供动力,其动力的源泉就在于激励作用。一个恰到好处的目标不仅能很好地促进组织发展,也会给个人更充分的发展空间。
5、评估组织与个人
有了目标,也就有了评价组织和个人的指标。在评价组织和个人的工作业绩的各项因素中,目标是其核心指标,而且是可以量化的。目前几乎所有的企业都是以目标为导向来进行公司的各项考核的,所以目标对一个企业起着至关重要的作用。
目标对员工而言,有助于员工找对方向,集中精力执行工作,并能够在工作中找到成就感;目标对组织而言,可以激发团队意识,增进上下级间的感情,提升组织的工作效率加强危机意识。所以,做好目标管理,于个人,于组织,都有百利而无一害。诺达名师目标管理培训
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回答
在现代职场中,每个人都需要实现自己的绩效,以确保组织目标的顺利实现。然而,在这个过程中,目标管理和计划管理扮演着至关重要的角色。你的目标管理能力和计划完成能力往往反映了你实现工作成果的能力。学会目标管理,将经理人的工作转变为与下属一起设定客观标准和目标,企业的发展需要所有员工共同努力,“同时举千斤之重,众人挑担”。 本课程的目标在于通过全面介绍目标管理的理念和方法,帮助企业建立起目标管理体系,设定并实现预期目标,激发员工活力,充分发挥潜力,提升企业经营...
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目标管理是一种现代化的管理方法,它以目标为导向、以人为中心、以成果为标准,旨在帮助组织和个人取得卓越的业绩。它也被称为"成果管理",在业界俗称责任制。目标管理通过企业个体职工的积极参与,从上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控制,同时也通过自下而上的管理方式来保证目标的实现。目标管理并不是先有工作再有目标,而是相反,先有明确的目标才能确定每个人的工作内容。 企业的使命和任务必须转化为具体的目标,如果一个...
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