要提升团队士气，管理者可以采取以下措施：

1. 沟通和透明：与团队成员保持良好的沟通，并分享公司的发展动态、目标和决策。及时传达信息，确保团队成员了解组织的方向和变化，促进成员的参与感和归属感。

2. 发现和赞赏成员的贡献：认可并表扬团队成员的出色工作和贡献。通过个人或团队级别的奖励和肯定，向团队成员展示他们的价值和重要性，激发他们的工作动力和信心。

3. 鼓励创造力和自主性：给予团队成员充分的空间和自主权，鼓励他们提出新的想法和创新解决方案。鼓励团队成员参与决策过程，让他们感到自己的意见被重视和采纳。

4. 促进个人和职业发展：支持团队成员的个人和职业发展，提供培训机会和挑战性的项目。帮助他们实现个人目标并提升技能，让他们感到自己在职业生涯中有机会成长和进步。

5. 创造积极的工作环境：营造一个积极向上、支持和尊重的工作环境。注重工作生活平衡，倡导团队成员关注健康和个人福祉，提供适宜的工作条件和资源。

6. 建立有效的团队沟通和协作机制：确保团队成员之间的沟通畅通，建立良好的协作机制。利用协作工具和平台，鼓励团队成员分享信息、知识和经验，加强团队协同作业能力。

7. 提供挑战和成长机会：给予团队成员有意义的工作任务和项目，使他们有机会展示自己的才能并取得成绩。为团队成员提供发展和晋升的机会，让他们感到团队是一个追求卓越和成长的平台。

8. 鼓励团队合作和互助：培养团队合作意识，鼓励团队成员相互帮助和支持。组织团队建设活动、团队项目和讨论，促进团队合作和凝聚力，加强团队的互信和团队精神。

通过以上措施，管理者可以提升团队成员的士气，增强团队的凝聚力和工作动力。管理者要关注每个成员的个人需求和关注点，了解他们的期望和目标，并根据实际情况进行灵活调整和适当激励。重视团队成员的需求并与他们紧密合作，将有助于建立积极向上的团队氛围，创造一个高效、和谐和有成就感的工作环境。