管理者学习授权管理培训有几个重要的原因和好处。首先，授权管理是一种重要的管理技巧，它可以帮助管理者提高工作效率，更好地分配任务和责任，并能够建立一个积极的团队氛围。

通过学习授权管理培训，管理者可以学习到以下几点：

1. 建立信任：授权管理可以帮助管理者建立信任关系。当管理者信任团队成员，并将适当的权力和责任授予他们时，团队成员感受到被尊重和重视，从而更加投入和激励。这有助于构建一个积极的工作环境，促进团队的协作和创新。

2. 提高团队效率：授权管理可以帮助管理者提高团队的整体效率。通过授予团队成员权力和责任，管理者可以将任务分配给最合适的人，避免过度集中控制和瓶颈问题。这样，团队成员可以更快地做出决策和行动，提高工作效率。

3. 发展团队成员：授权管理可以促进团队成员的个人成长和发展。当管理者将权力和责任下放给团队成员时，他们有机会接触和处理更多的工作挑战，积累经验和技能。这不仅有助于团队成员的个人成长，还能提升团队整体的绩效和竞争力。

此外，管理者学习授权管理培训还可以帮助他们培养更高层次的领导能力。通过授权管理，管理者需要学会更加灵活和开放地与团队成员沟通，建立良好的合作关系，并且在必要时提供支持和指导。这样，他们可以更好地引领团队，发挥团队成员的潜力，实现组织的目标。

总而言之，管理者学习授权管理培训是为了提高工作效率、建立信任、促进团队成长和发展，并培养更高层次的领导能力。授权管理是一项重要的管理技巧，它可以帮助管理者更好地应对复杂的管理挑战，并实现个人和组织的成功。