找到优秀的业务人员通常需要以下步骤：

（1） 制定招聘计划：首先需要明确公司目前的业务方向和重点，制定符合公司实际需求的招聘计划。

（2）经验和学历并重：对于招聘业务人员，学历和经验都是很重要的。了解面试者的工作经验，看他们是否具有相同或相似领域的专业技能和经验。

（3） 全面考察：用简历或面试问题来考察应聘者的专业素养、个人能力及心态，可能还需要进行一些行为测试以检查其决策能力和解决问题的能力。

（4） 招聘渠道：利用多种渠道招聘，比如自己公司的推荐、招聘网站、社交媒体，招聘猎头等。

（5）参考背景调查：确认面试者的资历、经验、学历、管理能力等是否真实可靠。

（6） 注意个人品质：业务工作需要良好的个人品质，如真诚、正直、较高的责任心和超强二次创新能力等。

（7） 蚕食竞争对手：可以从竞争对手身上发掘出有潜力或者优秀业务人员，待机行动。

除此之外，公司可以通过发放形式多样的奖项激励员工创造更好的业绩，建立良好的员工关系，吸引并保留高素质员工。