要想用好像敢打敢冲、鲁莽冲动型的销售人员，可以考虑以下几点：

1. 引导他们的能量

   - 这类销售人员通常充满活力和冲劲，将其引导到正确的方向上，可以产生积极的结果。给他们明确的目标和挑战，让他们有机会发挥自己的优势。

   - 为他们提供明确的销售策略和指导，帮助他们Channel（引导）冲动的能量，使其转化为有效的销售行动。

2. 提供培训和指导

   - 虽然他们有冲劲，但可能缺乏一些销售技巧和策略。提供针对性的培训，帮助他们了解客户需求、掌握有效的销售技巧和沟通方法。

   - 教导他们如何进行市场调研、制定销售计划，并培养他们的耐心和细心，以避免冲动决策带来的负面影响。

3. 设定明确的规则和界限

   - 明确告知他们哪些行为是不可接受的，例如过度冒险或违反公司政策。设定明确的规则和界限，以确保他们的行为不会对公司造成损害。

   - 同时，建立一个开放的沟通渠道，让他们知道可以随时与你或团队其他成员交流，以获得支持和指导。

4. 搭配互补的团队成员

   - 将他们与性格互补的团队成员搭配在一起，形成一个平衡的销售团队。例如，与更稳重、思考周全的成员合作，可以帮助他们在决策时更加理性。

   - 通过团队合作，可以相互学习和补充，减少鲁莽冲动带来的风险。

5.监督和风险管理

   - 密切关注他们的工作进展，及时发现并解决可能出现的问题。建立风险管理机制，以应对可能的失误或挑战。

   - 鼓励他们在做出重要决策之前，进行充分的思考和分析，避免盲目冲动。

用好敢打敢冲、鲁莽冲动型的销售人员需要在引导他们的能量、提供培训、设定规则、团队协作和风险管理等方面进行综合考虑。通过正确的管理和引导，可以发挥他们的优势，实现更好的销售业绩。