管理好销售团队需要综合考虑多个方面，包括客户资源管理、销售流程优化、团队协作和人员管理等。通过建立有效的管理机制和把控方法，管理者可以提高销售团队的绩效和效率，实现企业的销售目标。

1. 建立客户资源保护机制：

   - 确保客户信息的安全和保密性，防止客户资源被泄露或滥用。

   - 实施数据备份和安全措施，以防止数据丢失或损坏。

   - 建立客户资源的访问权限控制，确保只有授权人员能够访问和使用客户信息。

2. 建立客户资源转化成资产的管理手段：

   - 制定明确的客户资源转化策略，将潜在客户转化为实际客户，并提高客户的终身价值。

   - 建立客户关系管理系统，跟踪客户的互动和交易历史，以便更好地了解客户需求和行为。

   - 实施客户满意度调查，以了解客户的反馈和意见，并采取相应的改进措施。

3. 建立企业对销售团队有效拜访的评估依据：

   - 设定明确的拜访目标和指标，例如拜访次数、销售额、新客户开发等。

   - 建立拜访报告和反馈机制，让销售人员及时记录拜访情况并向上级汇报。

   - 定期评估销售人员的拜访效果，根据评估结果给予奖励或指导。

4. 建立预防客户冲突的有效管理机制：

   - 明确客户归属原则，避免多个销售人员同时跟进同一个客户。

   - 建立客户冲突解决流程，及时处理客户冲突，避免影响客户关系。

   - 加强团队协作和沟通，避免因内部竞争导致客户冲突。

5. 建立拜访制度系统化、数据化的客户管理体系：

   - 利用客户关系管理软件或工具，实现拜访制度的系统化和数据化管理。

   - 分析客户数据，了解客户需求和行为模式，以便更好地制定销售策略和计划。

   - 通过数据分析评估销售团队的绩效和拜访效果，及时发现问题并采取改进措施。

6. 管理者对销售人员的把控方法：

   - 每天检查销售人员的工作进展和拜访记录，确保他们按照计划进行工作。

   - 用心了解销售人员的需求和困难，提供必要的支持和帮助。

   - 根据销售人员的表现和数据，做出客观的判断和决策，及时调整销售策略和计划。

同时，要不断关注市场动态和客户需求的变化，及时调整销售策略和计划，以适应不断变化的市场环境。