谭小芳老师培训课程

课程目标：在企业管理发展所面对的问题中，最核心的问题是管理，而管理过程中最关键的环节却是绩效考核，并且最难让人满意的环节也是绩效考核。...

课程目标：银行绩效管理的要素、程序、标准、指标、依据、原则、分析工具、测试方法、激励方法、绩效考核步骤、排序、等级界定、评价周期、各种评价方法的应用和比较以及我国银行绩效管理体系的建立、协调和应用，等等，内容系统简明、丰富实用。...

课程目标：① 掌握世界最先进的质量管理方法 　　② 学会用卓越绩准则诊断和评估企业的管理水平 　　③ 持续改进企业的管理短板 　　④ 为创政府质量奖提供了依据...

课程目标：员的理论与实践结合起来，在阐述理论过程中将具体实践内容融入进去，在叙述实际操作内容时体现理论。...

课程目标：通过培训使员工从思想观念发生质的转变，认识到职业道德不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业道德水准。...

课程目标：如今的采购人员已经不再是单纯英文好就能够胜任的了，还需要对于采购管理的内涵有更多的认知。企业之间的商业活动，归根到底就是都是围绕着合同的签订和执行展开的。真正了解采购合同管理的内幕，是提升采购管理人员的职业素养的重要组成部分。...

课程目标：员工称老总为爸爸的感人事迹、物业工作人员不要瞎掺合、讲话要对企业负责、服务态度至关重要、诚信服务要经关键时刻要有爆发力、职能人员不能阳奉阴违、要把业主的事当回事、力求规范追求完美、你处事尽力了吗、给别人添麻烦了吗、交错房的后果、保安抓小偷惊...

课程目标：为进一步提高全局干部职工的职业道德水平，更好地服务全局运输安全生产而编写。本教材分为保安全、学技能、尽职责、增光彩四讲，附录辅以详实的职业道德案例，对四讲所讲述的道德修养内容进行生动的阐述。...

课程目标：者教学工作中积累的经验，以及对学生作品的分析，使同学们对服装展示的特点、设计要领和流行趋势具有感性...

课程目标：没有标准的营销计划是毫无价值的山寨手段，让市场的秘密在数字面前全面曝光，看到数字就能知道公司有什么问题，让顾客的需求和价值全面数字化，最专业最有效的营销公式，量化所有的行为是营销人日常工作的一部分。...