“薪酬体系设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，具实战意义操作性和实用性，在国内风行已久。 张老师根据在联合利华，朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验，研制开发出《薪酬体系设计软件》，本软件权威、易行，设计出规范、科学有效的薪资结构，解决企业工资管理的实际需求。 3E 即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、 个体均衡性（Individual Equity），是薪资设计的根本原则，也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设

本软件的薪酬设计14步：
1. 选择关键岗位
2. 选择岗位测评要素
3. 岗位测评要素权重

4. 进行岗位测评
5. 校验岗位测评的结果
6. 设定工资级别的数量

7. 编辑职级图
8. 输入各级别的实际工资
9. 设定各级工资的范围

10. 将关键岗位纳入工资级别
11. 对其它岗位进行岗位测评
12. 编辑全员职级图

13. 全员工资及分布图
14. 输入并评估现有工资标准