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叶枫

《战略性人力资源》

叶枫 /

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课程目标

阳光正东系列课程之《战略性人力资源》

课程大纲

**阶段
1、人力资源管理的高目标的定义及分解!
2、组织实现目标的两个重要的交换!
 
第二阶段
1、系统永远比人重要。
A、分工的效率
B、流程的效率
C、标准化的效率
2、人员努力
A、制度的效率
3、资源投入与员工努力方向的一致性
B、资源使用的效率
 
第三阶段
1、人力资源管理的四大关键
A、始终强调要在动机上解决问题
B、始终强调努力减少组织对人的依赖性
C、始终强调对增值过程的管理
D、始终强调围绕组织战略实施来进行管理
2、不同条件下的人力资源管理
A、不同阶段的企业的人力资源管理
B、不同类型的企业的人力资源管理
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