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曹子祥

如何让公司的薪酬方案更具激励性

曹子祥 / 实战性人力资源管理讲师

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课程目标

如何让公司的薪酬方案更具激励性?

课程大纲

1. 综合案例分析:从本案中我们看出了什么问题?有什么启发?
 
  2. 薪酬管理的常见问题(每一种问题,都有案例导入)
 
  ◆ 为什么公司中经常出现管理部门同业务部门的冲突和矛盾?
 
  ◆ 如何让业务部门的人员保持长久的工作热情?
 
  ◆ 如何发奖金才能发挥大作用?
 
  ◆ 高薪也不能解决员工的满意度,原因是什么?
 
  ◆ 为什么公司利润降低了,员工的奖金反而提高了?
 
  ◆ 薪酬方案怎样支持公司战略?
 
  ◆ 高薪就一定能够避免人才流失吗?
 
  3. 薪酬管理:方法、技术以及应用分析(每一种方法都有应用模版);
 
  ◆ 薪酬要素及其权重;
 
  ◆ 公司战略与薪酬战略;
 
  ◆ 影响薪酬的因素汇总;
 
  ◆ 薪酬项目以及薪酬结构;
 
  ◆ 岗位评价以及岗位薪酬;
 
  ◆ 薪酬调查方法;
 
  ◆ 年薪制及其适用条件;
 
  ◆ 设计佳提成方案;
 
  ◆ 计件工资的要点和注意事项;
 
  ◆ 怎样发奖金效果好;
 
  ◆ 设计有成效的分红方案;
 
  ◆ 收益分享计划;
 
  4. 福利薪酬及其管理
 
  ◆ 福利与薪酬;
 
  ◆ 福利的作用;
 
  ◆ 福利方案;
 
  ◆ 长期激励方案;
 
  5. 综合训练:
 
  ◆ 如何制定公司高层的薪酬方案?
 
  ◆ 股东任职的情况下的薪酬方案有哪些特殊之处?
 
  ◆ 如何制定市场、销售部门的工资方案?
 
  ◆ 生产部门的工资方案;
 
  ◆ 管理部门的薪酬方案;
 
  ◆ 研究开发部门的薪酬方案;
 
  ◆ 外派分支机构的薪酬方案。
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