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许哲铭

职业心态与职业素养提升课程

许哲铭 / 台湾知名性格分析讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程背景

有人说『天生我才必有用』、『性格决定命格』等等,的确,依据现代科学的研究显示,每个人都是『天才』,只不过是个别的天才角度不同而已。 但是,依据美国盖洛普公司的调查显示:有80%的员工,在工作当中无法发挥所长;80%的员工认为,在职场中被摆错位置。普林斯顿市调公司调查也显示:80%的员工其能力与职位不相称。组织学习大师彼得圣吉也认为:80%的员工,在职场中的表现是一种屈从。 如何帮助员工找到自己在公司中的定位,发现自己的天赋优势,开发内在的潜能,使之更好地适应当前工作岗位,更好地晋升更高的岗位,最大限度地发挥自我才能,实现最高程度自我价值,成了管理关心的焦点。公司只有帮助员工树立正确积极的阳光心态,塑造和提升职业化的素质能力,才能令员工以感恩、尽职、成长的状态与组织共同发展,共创美好。

课程目标

呼唤感恩心态,激发使命感和责任感; 再塑职业心态,敬业为先,敬岗为要; 有效制定在组织内部的自我发展策略,更好地认识、发掘、利用自我优势,进行自我鞭策和成长; 提升职场素养之道德操守,严格执行各项管理制度,养成认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度; 提升职场素养之沟通能力,同事间能在工作上密切配合,生活上相互关心,减少矛盾冲突,增加团队凝聚力; 明确工作的意义以及个人的成长、发展与银行的关系,运用P

课程大纲

培训主题

培训内容

**篇    角色认知和职业化解读

一、 什么是职业化

二、 职业化的对工作的影响

三、 职场常见的几种通病

案例解析:这样算成功吗?

第二篇   职场专业素养能力提升--- 员工员工职业素质养成四重点 


一、.以实用为导向的职业知识 

2.、以专业为导向的职业技能 

3.、以敬业为导向的职业态度 

4、.以优势为导向的职业性格 


第三篇   职场心态素养能力提升---PDCA性格密码测试与解读


一、 性格与职业的密切关联

二、 创新型的特质与行为模式

三、 行动型的特质与行为模式

四、 行政型的特质与行为模式

五、 调和型的特质与行为模式

案例解析:四种员工

第三篇    职场心态素养能力提升---性格优势的优化与完善


一、 案例解析:有完美的人吗?

二、 创新型的优势发挥与弱势调整

三、 行动型的优势发挥与弱势调整

四、 行政型的优势发挥与弱势调整

五、 调和型的优势发挥与弱势调整

第四篇    职场专业素养能力提升---开创不同性格的卓越生涯


一、 案例解析:他该晋升吗?

二、 性格特质与职业匹配

三、 性格特质与事业经营

四、 性格特质与自我成长

五、 性格特质与人际关系

六、 不同性格的职业忠诚


第五篇   让每一种类型都能成为忠诚敬业的优秀员工


一、 案例:他该离职或留下?

二、 忠诚敬业与职业发展提升

三、 P【创新型】追求知识的殿堂

四、 D【行动型】追求自由的原野

五、 C【行政型】追寻安全的堡垒

六、 A【调和型】追求理想的天空


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