95%以上的职场人员，角色转变后都会感到很不适应；明明已经很努力了，但是执行力还是不达标。原来，我们一直没有找到启动密码……

Ø 导入：价值观和方法论，超级执行力启动关键在思维

Ø 利益：动态平衡

任何事情都同时存在各种不同的利益，任何结果都是各种利益作用的结果，如何权衡各种利益？

Ø 目标：方向保障

下级目标与上级目标，个人规划与组织愿景，短期目标与长期目标

Ø 适度：相对优

过犹不及，如何把握好度？

Ø 沟通：独特艺术

认识自己和他人，人性化管理沟通

Ø 营销：无处不在

随时营销，抓住机会，树立品牌，让人爱你

Ø 建筑：清晰明了

宏观、中观、微观，一般、特殊、更特殊

Ø 冒尖：创造差异

多那么一点点，创造差异，你的优势在哪里？

Ø 正向：乐观积极

正向和负向，相对和绝对，压力与动力，希望与绝望

Ø 新人：独立思考

影响与被影响，主观与客观，速度、高度、深度与广度

Ø 学习：与时俱进

木桶原理，空桶心态，潜力挖掘