课程背景: 

“物竞天择、适者生存”是市场竞争优胜劣汰的铁律，既公正又无情。任何企业要想在市场竞争中取胜，都必须提高企业自身素质，而企业职工职业道德素养的提升是先决条件。但在企业中，部分员工所表现出的职业道德素养，却与企业的要求相去甚远：

l  有的员工只关心自己的利益，企业兴衰荣辱与我无关；

l  有的员工不求精进、懒于钻研、推脱责任、满腹牢骚、得过且过；

l  有的员工不严格执行作业规章、技术规范、操作规程和企业管理制度；

l  有的员工缺乏认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度；

l  有的员工各人自扫门前雪，工作上缺少密切配合，生活上缺乏相互关心。　　

   本课程将提供解决上述问题的方法，让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，系统提升职业素养及责任意识。

培训对象:各级职员

培训人数：30人（建议）

培训资源：可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。

培训方式：讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等。

培训课时：

6-12小时

培训提纲：

**部分：职业素养提升的价值

一、“一箭三雕”的职业道德

1.  社会利益

2.  企业利益

3.  个人利益

二、哪一个是靶心----我为谁工作？

1.  为社会？

2.  为企业？

3.  为老板？

4.  为他人？

5.  为自己？

三、变换视角----我是谁？

1.  市场视角：资源

2.  企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体

3.  个人价值没有单一维度

四、扬帆远航----我要到哪里去？

1.  谋生的需要：天下没有免费的午餐

2.  发展的需要：工作能在谋生之外给我们更多的东西

3.  发展的途径：做有职业素养的人

第二部分：职业素养七项修炼

一、积极

１、态度能否决定一切？

２、积极心态的培养

３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？

４、爱上你的工作

二、敬业

１、敬业是**宝贵的财富

２、敬业是一种责任心

３、责任胜于能力

４、敬业＝责任＝机会＝权力

三、忠诚

１、忠诚是**大的资产

２、忠诚是**高能力

３、忠诚是核心竞争力

４、培养忠诚意识

四、勤奋

１、勤奋胜过天赋

２、领先一步的秘诀：比别人勤奋

３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出

４、永不放弃才会让勤奋结出硕果

五、服从

１、执行力来源于对规则标准的遵守

２、学会服从

３、拒绝借口

４、责任超越授权

六、合作

１、企业与员工是同舟共济的关系

２、合作产生倍增效应

３、老板心态与主人翁意识

４、共享共赢

第三部分：员工责任意识与发展之道

一、困境：危机，还是危机！！！

1、世界唯一不变的？

2、知识与信息的增长速度

3、摩尔定律与红桃皇后定律

4、阿法狗咬人了

二、职场解困之道：自我提升、快速成长的责任

1、MVP

l  行动

l  反思

l  认知

2、可迁移的能力

l  素质

l  能力

l  技能

3、学习金字塔

l  数据

l  信息

l  知识

l  智慧

4、人工智能下的突围（6种新思维）

三、职场自由之道：自我选择、自我担当的责任

1、我选择，且为我的选择负责

2、山不过来：影响圈工具

3、改变定义

4、改变归因

5、突破围城

6、改变态度

四、职场幸福之道：追求价值，快乐工作的责任

1、人生何求？

l  你幸福吗

l  幸福公式

2、快乐的价值

l  快乐与健康

l  快乐与工作

3、快乐哪去了

l  汉迪悖论

l  工作的价值

4、爱上你的工作

l  意义赋予法

l  兴趣融入法

l  动机转换法

5、目标的价值

l  方向

l  动力

五、职业发展之道：千里之行，积极进取的责任

1、弗兰克尔的发现

l  习得性无助

l  自我意识

l  想象力

l  良知

l  自由意志

2、慢功夫

l  精进

l  激情

l  指导

3、笨功夫

l  笨原本的意思

l  奥卡姆剃刀

l  一鸟在手

l  打呆仗、结硬寨

4、硬功夫

l  持续改善

l  模式化

l  优化

l  从问题出发

l  工具：复盘与戴明环

5、巧功夫

l  懒

l  意志力

l  本能

l  工具：启动能量

六、职场自省之道：人无完人，终生修炼的责任

1、为做**的自己付出**大的努力

2、低调做人，高调做事

3、吾日三省吾身

4、幸福不反弹的惟一方法

5、自我价值与利他的能力有关

6、忘却感性的烦恼