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马斌

工作要做对 更要做到位

马斌 / 中国实效管理模式系统专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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如果说什么是一个企业里**损害业绩的“病症”,那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法,就是将工作做实、做细、做透、即确保工作到位。员工希望把工作做好,领导希望下属将任务完成得漂亮,但是,道理一堆又一堆,能解决问题的方法却寥寥无几。

到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造员工的**优素养,培养**工作能力,打造**有战斗力的工作团队.精彩案例与精辟讲述相得益彰,针对性、全面性、原创性、操作性融会贯通,中层培训的**优选择!基层管理者和全员培训的上佳课程!

二、课程收获:

☆ 从根本上消除工作中打折扣的现象,让企业的效益得到加倍的提升!

☆ 给浮躁者一剂猛烈凉药,给敬业者一套有效工具

☆ 让员工明白一切看结果,凭业绩和效益说话,要结果而不是完成任务。

☆ 让员工知道凡是计划的就一定要有结果,没有结果,就不能生存。

☆ 消除人的抱怨心理,能使人从消极到积极,从被动到主动,树立“新敬业精神”。

☆ 消除中层心态浮躁、借口太多,诸事不责己而归罪于外的现象,做到"领导在与不在一个样

☆ 增强团队凝聚力!提升全员执行力!行动力!学习力!

☆ 有效解除执行障碍,彻底杜绝执行借口!增强员工的付出,奉献,承诺精神

三、培训亮点:

1、为什么说得到位,做得不到位?为什么布置到位,落实不到位?

2、为什么岗位到位,敬业不到位?为什么制度到位,执行不到位?

3、为什么员工喜欢清谈,评论,否定,却不愿意求证?

4、为什么员工自认为在做结果,但工作却没有价值,总是在内部攀比?

5、为什么大部分人只是做了,而不是做到,这一步之差到底源自哪里?

6、为什么工作总是做不到位?遇到问题绕着走,难处理的事就请示!

7、为什么公司的老伙伴激情退化、思想僵化、不愿学习,团队没有激情?

8、为什么好的不固化,差的不总结,遇事总是先讲面子,而不讲原则?**、到位不到位,相差一百倍

1、要想发展快,工作先到位

2、工作越到位,越有超级机会

3、要想没问题,工作先到位

4、要想“不误事”,避免“想当然”

5、要想效益高,工作先到位

6、行动差一寸,效果差一丈

第二、确保工作到位的五大心态

一、责任心态:改“自己为重”为“工作为重”

1、绝不推诿,从管好自己开始

2、只要心中有责任“分外事”也是“分内事”

二、称职心态:改“一定努力”为“一定得力”

1、“努力”不够,“得力”才行

2、只有一流的挑战,才有一流的称职

三、主动心态:改“要我到位”为“我要到位”

1、主动以“到位”的**高标准要求自己

2、绝不因他人不到位而降低自我的要求

四、专业心态:改“差不多”为“零缺陷”

1、差不多等于差得多

2、要想工作“零缺陷”多用“找错”放大镜五、空杯心态:改“自大自满”为“时刻归零”

1、止步者难以胜利,胜利者决不止步

2、只有彻底放得下,才会完全拿得起

第三、确保工作到位的四大思维

1. 结果思维:做好了,才算做了

2. 刨根思维:打破沙锅问到底

3. 系统思维:以有机性达到**优化

4. 换位思维:假如我是他,该会怎样?

第四、确保工作到位的四大要点

1. 定义结果:确定**工作标准;

2. 锁定责任:一对一的责任;

3. 跟踪检查:不做你希望的,只做你所检查的;

4. 结果考核:人人追求快乐、逃离痛苦。

第五、确保工作到位的5大行为准则

1. 勇担当、守承诺、不抱怨

2. 写下来、问清楚、说明白

3. 勤准备、多预防、重检查

4. 盯到底、必复命、要反思

5. 定流程、做记录、发记要

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