【项目背景】

如果您是企业管理者、技术大拿、营销精英、HR专业人士、内训师……

为企业萃取岗位经验，积累组织价值，提升自己的综合能力（演讲能力、逻辑思维能力、课程开发能力、工作汇报能力、PPT呈现能力等），那么,不做培训师就做CEO、做了CEO也要做培训师！

您可能面临以下困惑：

没有自己的主打课程？缺乏课程开发和授课技巧？

有企业实战经验，但不知如何经验萃取为企业创造价值？

课程打磨好，却不知道该如何完美呈现？

企业授课，却无法完美地带来课堂演绎呈现？

如何系统打造、提升自我、建立企业人脉圈？    

……

   TTT讲师实训班，助力您的职业发展与晋升之路！

【适合对象】

★企业中高层管理者；

★有一年以上授课基础的企业专兼职内部讲师；

★企业人力资源、行政管理等综合管理人员；

★资深营销技术研发产品人员；

★经验多但不会萃取岗位经验的企业资深员工；

★对培训分享感兴趣的员工；

★ ......

【课程收益】

1、让参训学员敢讲、会讲、会萃取、会开发；

2、萃取1门实战精品课：指导和帮助学员萃取和提炼1门自己专业擅长的精品课程；

3、帮助企业萃取组织经验，培训内训师；

4、拿到国家认证企业培训师证书（如需，可选）。

【课程和讲师差异化】

课程优势/差异化：

1、实操性强：实战讲师团、实战评审团、实战课程内容，40%讲解 60%实训；

2、实战辅导：课程实操性强，非常强化个性化的逐一辅导，让每位学员满意；

3、成果输出：成果实战实效实用，输出课件五件套！

讲师优势/差异化：

1、系统性强：注重课程开发和授课技巧；

2、输出实用工具模板，包含讲师必备的超过5G的课程模板、PPT模板，工具包，电子书等；

3、注重课程互动，多样化教学：课堂形式多样，期期有迭代，复训免费；

4、名副其实的培训界的管理型讲师，有全局性，专业性强；

5、老师当责--对结果负责，责任心极强、有耐心、有爱心！

【课程时间】

集中培训和辅导2-5天

【课程形式】

理论讲解 情景模拟 游戏互动 视频赏析 分组研讨 演练点评 线上学习 结业典礼

【课程费用】

   企业内训课：讲师走进企业，每班不低于10人；

公开课：不同企业学员一起学习，每班不低于10人。

一、全面认知企业内训和讲师

1.受欢迎内部培训师的特质

2.企业培训的特点  

Ø 认识讲师的核心角色

Ø 内训师与传统教师的区别与联系

Ø 内训师与学员的关系

3.成人培训的特点  

Ø 成年人学习的特点和规律

Ø 成人培训的方式、特点和要求

Ø 成人学习方法  

4.澄清角色-随词造句（学员逐一上台训练）

Ø 找准个人定位

Ø 如何确定适合内训师的课程？

实战：确定适合不同内训师的课程类别

分组研讨

二、培训课程常见理念、工具和技巧

1. 培训师的核心秘籍

2. **新培训学习模式

3. 培训师成长的齿轮理论

4. 培训师的成长理论

5. 培训师的3E理论

6. 培训评估方法

7. 核心模型-GROW模型

8. 核心模型-PARR模型

9. 核心模型-STAR模型

10. 核心工具-思维导图

11. 提问应答技巧

12. 有效互动技巧

13. 巧妙点评技巧

14. 回顾总结技巧

【实战篇】

三、课程心脏--培训主题确定

15. 课程主题

现场制作：自己的课程标题

四、孕育幼崽--需求调研

16. 需求调研三层次

Ø 需求调研四类别

Ø 问卷调研结构、案例和注意事项

Ø 访谈调研结构和案例

准备电脑

每人输出自己的课程调研问卷/访谈提纲；

输出课件（初稿）

五、课程骨架--培训大纲设计

17. 课程推介单

18. 万能框架

19. 阳光发散法

20. 封面及标题

21. 课件目录

22. 培训大纲

23. 10大制纲方

准备电脑

每人输出自己的课程调研问卷/访谈提纲；

现场制作：自己的课程标题；

现场制作：自己的课程大纲（初稿）

六、课程器官--岗位经验萃取

24. 岗位经验萃取步骤--REM模型    

ü 典型案例  

ü 主要经验  

ü 操作步骤  

ü 难点提醒

25. 岗位经验萃取练习  

学员萃取经验，制作10分钟微课程

老师辅导点评

26. EV录屏和EV剪辑安装并制作

制作录屏微课并输出，小组内部评审

七、课程血脉--课程形式设计

27. 8种授课形式设计

每人制作适合自己课程模块和课程形式

八、课程血肉--课程开发

28. 课程开发之课件逻辑

29. 课程开发之课件种类

30. 课程开发之开发过程

31. 课程开发之目标收益

32. 课程开发之课程框架设计

33. 课程开发之课程单元结构

34. 课程开发之课件成型

完成自己的课程内容--讲师课件PPT初稿

九、课程血肉--培训素材及练习

35. 课前整理箱

36. 培训图片

37. 培训音乐

38. 培训视频

39. 培训名言

40. 培训幽默

现场练习：每人一个幽默

41. 培训案例

实战练习：以时间管理案例为例

42. 培训故事

实战练习：培训故事

43. 培训游戏

实战练习：一个经典游戏

44. 培训互动

实战练习：互动练习

十、课靠衣装 课程打扮--课程PPT呈现

45. PPT目标

46. PPT逻辑

47. PPT布局

48. PPT版面

49. PPT风格

50. PPT快捷键

51. PPT美图获取

52. PPT文字提炼

53. PPT图片美化

54. PPT幻灯演示

实战代练：全程带电脑练习

输出课件PPT（终版）

十一、课程灵动--培训技巧训练

55. 六唛神剑--麦克风使用

56. 千变手势

57. 站位移动

58. 点石成金--激光笔和白板使用

59. 神笔马良--激光笔和白板使用

60. 眉目传情

61. 第二语言

62. 腹式呼吸

63. 科学发声

64. 克服紧张

开场技法

65. 自我介绍法

实战练习：点评

66. 开场三问法

67. 典型案例法

68. 讲故事法

69. 新事件法

70. 直接报站法

71. 演示导入法

72. 奇闻悬念法

实战练习：点评

收尾技法

73. 总结提炼法

74. 号召呼吁法

75. 推崇法

76. 展望未来法

实战练习：点评

77. 三型学员

分组研讨：分享互动

78. 控场技巧

79. 讲师自查

80. 万能表达

十二、完美课程项目管理

81. 培训清单

Ø 教室的选择

Ø 课桌的摆放

Ø 讲台的摆放

Ø 投影仪的运用

Ø 白板摆放位置

Ø 讲师的物品准备

模板提供；现场提供学习

82. 教学方式

83. 课程推介单

84. 讲师自查/复查

85. 课程评审

模板：讲师授课评审表

十三、十全美人--精品课大赛

每人准备一个10分钟精品课

准备参赛

课后配置：

1、资料模板：2G （免费赠送）；

2、全套配置有：卡牌1套，共 108张（单独收费）；课后辅导不低于4次。