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李绘芳

高效自我控制管理培训

李绘芳 / 中国十大营销风云人物

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课程目标

课程推荐: 主要特点:详细阐述高效自我控制管理的操作精髓案例指导:分析高效自我控制管理内训的经典个案案例训练:掌握高效自我控制管理的技能提升方法行动建议:高效自我控制管理培训的实战模拟练习提升建议:引爆高效自我控制管理潜力的行动方案 培训背景: 如果说21世纪将是中国人的世纪,我们该如何面临激烈的挑战?如何提高我们的管理效率?如何提高我们的全球竞争力?高效管理,是企业应对未来环境变化、提升竞争能力的核心手段,而自我完善和控制是实现高效管理的前提!

课程大纲

 培训大纲:




第1讲 自我完善与控制――高效管理的前提

1、领导者素质是高效的关键

2、领导思维――管理高效的保证

分析:企业如何贯彻高效自我控制管理全过程?

分析:高效自我控制管理培训,我们做对过什么?

案例:海尔集团高效自我控制管理咨询方案案例研究


第2讲 高效管理

1、方法太少,理由太多――头脑风暴,找方法,不找理由

2、管理者作风疲软――要有点霸气

3、时间的“囚徒”――认识时间管理,有效利用时间

4、宽容不是包容――宽容也要在乎细节

5、掉进“经验”泥潭――不要被“成功”框住

讨论:企业高效自我控制管理的八面金刚

案例:一次失败的高效自我控制管理培训案例

分组:如何打通企业高效自我控制管理的任督二脉?


第3讲 忽略下层智慧――创新改善在一线

1、太缺乏欣赏的眼光――发现长处,利用长处

2、太缺少赞美的语言――批评无方法,批后无结果

3、制度规定不能当成摆设――有高效制度,才有高效行为

4、自认“天下无才”――管理者要任人唯才

案例:麦当劳的高效自我控制管理UP计划

分享:高效自我控制管理培训师一句话说清楚高效自我控制管理

高效自我控制管理七宗“”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。


第4讲 人才要留住,绝不是扣住――放在合适的位置、发挥其所长

1、不能再让下级成为傀儡――敢于授权

2、“教练型”人才缺乏――学会短板管理

3、“沟通”太少,“通沟”太多――学会有效沟通

4、会议太多效率太低――有效会议管理

分享:高效自我控制管理培训的新金科玉律!

高效自我控制管理深度剖析:疑难问题与解决对策

高效自我控制管理内训解决之道:案例延伸与对策分析


第5讲 企业文化的误区――向文化要生产力

1、执行不力,是主管不是员工――管理者首先要做好表率

2、为什么我们很少能够击中目标――学会目标管理

3、什么是团队――成员关系决定团队的整体效能

4、只会炸鱼,不会钓鱼,缺乏激励手段――了解下属,营造激励环境

分享:高效自我控制管理内训的三种武器

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高效自我控制管理培训总结
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