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杨思源

招聘体系设计和面试技巧内训课

杨思源 / 资深人力资源培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

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课程目标

培训目标:为渴望了解规范化、专业化的招聘系统和面试技巧管理人员提供良方,使您能通过本培训扩大视野,运用正确的方法甄别人才;避免人为因素为主导的面试方式和没有合理招聘系统的企业招聘

课程大纲

该课程共分九部分内容:

. 招聘到需要的人与那些因素有关?

本部分介绍招聘是团队工作。

1. 为什么招聘工作有时会失败?

本部分介绍充分的准备工作是招聘成功的前提。

2. 招聘广告在招聘中有什么作用?

本部分介绍制定有效招聘广告的要素和应避免的错误。

3. 面试前的准备工作对招聘的成败有何影响?

本部分介绍**何种措施, 实施专业性的面试准备工作。

4. 一次成功的面试决定一次成功的招聘?

本部分介绍结构化面试的技巧和面试规则。

5. 优秀的主考官决定面试的成败?

本部分介绍主考官对成功招聘的作用。

6. 面试结束为何需要评估?

本部分使学员明确可靠的面试评估意义和方法。

7. 招聘方会有误区存在吗?它们会有什么影响?

本部分着重介招聘的误区和后果。

8. 试用期是招聘工作的延续吗?

本部分使学员明确招聘后续工作和试用期的关系。


说明:可以提供相应的招聘面试体系设计咨询项目
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