课程目标
要让新员工成为符合要求的工作人员，必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养，帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，目的是通过提升新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
课程大纲
一、做好进入职场的思想准备
㈠入职前的思想准备。
㈡如何迎接我们新的生活方式。
二、人际沟通与职业形象
㈠处理好人际关系的意义
㈡处理人际关系的一些基本原则
㈢注意沟通的几种基本方式
㈣沟通的基本功
㈤职场基本的人际关系
三、职业素质和职业道德
㈠职业素质
㈡职业道德
四、职业态度和职业习惯
㈠两个基本观点
㈡职业态度
㈢职业习惯
五、职业知识和职业技能
㈠白领应该掌握的职业知识
㈡上司和主要客户的情况
㈢批评与建议
㈣学会给自己制定工作计划
㈤要分清工作的轻重缓急
㈥工作创新
㈦职业技能
六、职业规划
㈠职业规划的含义和意义
㈡职业规划的依据
㈢职业目标的距离
㈣学会自我管理
