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谭小芳

新员工职业生涯规划培训

谭小芳 / 中国领导力教母

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程目标

员工参加工作之后,在四十年的职业生涯中,应该怎么度过。追求自己的理想,追求更好的生活,追求自我价值的实现等等,都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间,有效的争取自己的机会,完成自己设定的目标,是这门课城探讨的主要内容。

课程大纲

  人生纸条

 你要如何度过你的职业生涯

 主管眼中的员工分类

 一位要离职的员工

 能力素质模型简介

 人力资源的五个领域

 招人

 用人

 评人

 育人

 留人

分析:新员工职业生涯规划培训案例!

解析:新员工职业生涯规划内训案例!

案例:新员工职业生涯规划课程案例分析!


 培训开发的过程

 你是职业化人才吗? 

 你要考虑的几个重要问题

 职业计划的几个要点

 职业计划的考虑因素

 人生阶段

 职业动机 

 职业动机 

 制定个人职业计划

 制定个人职业计划的原则 

 确定个人职业目标 

 白龙马与驴子

 设定目标练习

 设定目标的原则

 职业变动模式理论

 四种职业道路

 实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才

 改变心态

讨论:新员工职业生涯规划经典案例讨论!

分组:新员工职业生涯规划培训案例学习指南

分析:新员工职业生涯规划学习中的八大陷阱!



 五个故事

 职业化素质架构

 职业化精神

 敬业

 责任

 专业

 创新

 协作

 规范

互动:新员工职业生涯规划培训案例评估

分享:某集团新员工职业生涯规划培训案例

分享:哈佛经典新员工职业生涯规划案例分析示范

 职业化技能

 执行

 协作

 沟通

 学习

 情绪管理

新员工职业生涯规划培训总结
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