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人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
人力资源管理师考试科目:
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容:
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
第一节 企业组织结构设计与变革
1、组织理论与组织设计理论的对比分析
答:1.组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论。(是运行的全部问题,属研究对象)
2.组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论。(把问题加以研究)
3.组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。
4.从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。
2、组织理论的发展
答:经历了三个阶段:古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论。
1、古典组织理论,
代表人物:马克思.韦伯(Max Weber)、亨利.法约尔(Henri Fayol)
依据:行政组织理论
着重点:强调组织刚性结构
2、近代组织理论
依据:以行为科学为理论依据
着重点:强调人的因素
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