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在当今竞争激烈的市场环境中，打造一支凝聚力强、有战斗力的精英团队对于企业的成功至关重要。那么，如何才能打造出这样的团队呢？

1. 团队精神就是向最优秀的员工看齐

一个团队的精神面貌和工作态度往往取决于其中最优秀的员工。因此，要打造精英团队，就需要树立榜样，让其他员工向最优秀的员工看齐，学习他们的工作方法和态度。

2. 传递正能量，让员工不断创造新奇迹

正能量是团队前进的动力。作为团队领导者，要时刻传递正能量，鼓励员工积极面对挑战，勇于创新，不断创造新的奇迹。

3. 整合员工小目标，成就团队大目标

团队的目标是由每个员工的小目标组成的。因此，要打造精英团队，就需要将员工的小目标整合起来，形成团队的大目标，并让每个员工都清楚自己在团队中的角色和责任。

4. 加强内部信任，建立团队归属感

信任是团队合作的基础。要打造精英团队，就需要加强内部信任，建立团队归属感。这可以通过加强沟通、建立良好的人际关系、关心员工的生活等方式来实现。

5. 优化组合，让每个人能和谐工作

团队中的每个人都有自己的优点和缺点。要打造精英团队，就需要根据员工的特点进行优化组合，让每个人都能在团队中发挥自己的优势，和谐工作。

6. 引入“鲶鱼”，让团队“慌”起来

“鲶鱼效应”是指在团队中引入一些具有挑战性和创新性的人才，以激发团队的活力和创造力。引入“鲶鱼”可以让团队“慌”起来，促使团队成员不断提高自己的能力和素质。

7. 用特殊方法管理团队中的“刺头”

团队中难免会有一些“刺头”，他们可能会挑战领导者的权威，影响团队的和谐。对于这些“刺头”，可以采用一些特殊的方法进行管理，如加强沟通、给予适当的奖励和惩罚等。

8. 有效解决分歧，让团队完全拧成一股绳

团队成员之间难免会出现分歧和矛盾。要打造精英团队，就需要及时解决这些分歧和矛盾，让团队成员能够达成共识，完全拧成一股绳。

总之，打造凝聚力强、有战斗力的精英团队需要团队领导者的不断努力和付出。只有通过树立榜样、传递正能量、整合目标、加强信任、优化组合、引入“鲶鱼”、管理“刺头”和解决分歧等方式，才能打造出一支真正的精英团队。