东莞核心员工职业生涯规划培训公司
职业生涯规划培训导读在达尔文的《物种起源》中有写到:“在自然演化过程中,能够活下来的,不是那些最强壮的物种,也不是那些最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种。”同样的法则也适用于公司及个人,他们管理
职业生涯规划培训导读
在达尔文的《物种起源》中有写到:“在自然演化过程中,能够活下来的,不是那些最强壮的物种,也不是那些最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种。”
同样的法则也适用于公司及个人,他们管理职业,就像一个企业家管理企业一样。对于那些获得成功的人来说,工作不只是工作,而是一场人生的游戏。那么如何让自己做到“适者生存”的条件?首先要对自己有明确的职业管理。然而,超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。某种程度上说,职业管理就是寻找自己的地图,设立自己的目标,然后一步一步走下去。
诺达**推出以下职业生涯设计的专题培训课程,帮助企业及个人科学的设计出适合自身的职业生涯规划。
职业生涯规划培训目标
1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养;
2、激发员工的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格;
3、改变员工的心智模式,提升整个企业全员的职业化整体水平;
4、塑造员工的责任意识,皈依团队精神,追求卓越的人格品质。
课程要素
职业生涯规划培训课程大纲
第 一部分:营销人员的人生发展与职业生涯
1、职业的定义与内涵
2、人生的发展阶段
3、马斯洛需求理论
4、职业生涯规划的意义
5、个人目标与企业目标的关系
第二部分:营销人员职业生涯目标与标准
1、营销人员职业生涯发展周期
2、营销人员职业生涯发展目标
3、性格测试
4、兴趣测试
5、职业锚测试
6、动力测试
7、营销人员职业生涯成功标准
第三部分:职业生涯诊断
1、自我分析
2、环境分析
3、关键问题分析
第四部分:如何进行职业生涯规划
规范的八步规划方法
1)根据梦想,确定志向
2)自我评估
3)职业生涯机会的评估
4)职业的选择
5)职业生涯路线的选择
6)设定职业生涯目标
7)制定行动计划与措施
8)评估与回馈
第五部分:营销人员职业生涯发展策略
1、营销人员职业发展途径
2、组织内部发展
3、组织外部发展
4、营销人员职业生涯角色转换
5、营销人员职业生涯能力转换
6、管理能力转换
7、业务能力转换
第六部分:职业营销人的职业修炼
1、两个职业发展的基本原则
2、三个职业化的基本意识
3、五种导向的职业素质
4、七种良好的职业习惯
5、职业人的终身学习
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企业客户评价
并不是每一个人都能够成为一个很优秀的人,但是一个优秀的人绝对不能够缺少明确的职业生涯规划,本次参加了卢云峰老师的组织人才职业规划的培训课程,让我收获很多,也重新思考了一下自己以后的职业路程,相信在对我以后一定会有所帮助。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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