新员工岗前培训大纲

不管我们是否接受，不管我们能否理解，新生代员工（90、95后）开始进入职场并占据一线主力军的位置。无论在思想、文化、价值观，还是性格、心理与行为上，他们都显示出与传统的社会评价标准极大的差异。正如管理的前提是了解人性，管理者深入认识新生代员工典型职场行为背后的性格心理特点及形成原因，则是实现管理思维转型的心理基础。

1、抓住学习重点，掌握职场学习法则，运用职场学习及思维工具提高学习力及思维力。

2、理解情绪与压力的本质，运用科学的目标管理及时间管理工具化压力为动力。

3、适应外部的环境，适应陌生的群体，适应即将来临的挑战和变化。

一、 什么是职业化以及职业化的构成

二、 塑造职业化的积极心态 电影片段分析

1. 了解职场的真正含义

职场残酷，你必须先做好功课，否则可能失去机会！

做组织需要的人，而不是自己想成为的人！

不是领导要改变风格，而是员工要适应领导

公司需要可塑的“材”

停止抱怨，因为它没有意义！

理解训斥，抓住机会进步！

2. 理解工作对你的意义

转变观念，找到工作给别人带来的意义！

职业化员工应该先找自己的原因！

3. 完成职业化的工作行为

专业知识是基础，职业形象是表现！

让自己看上去像做这个行业的专家！

利用已有资源，为自己建立职业发展！

4. 做一名可以赢得赏识的员工

关系建立在使用前！

注意情感银行的日常存款！

发现职业心态瓶颈，再次梳理目标！

提升执行力，注意自己的行动在别人眼里的感受！

三、 重视时间的心态与时间管理技能

1. 重视时间管理，发挥时间价值

2. 时间管理之一：拒绝拖延的心态

3. 时间管理之二：聚焦关键问题的心态

4. 时间管理之三：有限的时间内发现优势

四、 塑造高情商并赢得成功的心态

1. 智商与情商对成功的作用

2. 情商问卷专业测试：你的情商有多高？

3. 情商发展的五个能力

认识自己情绪的心态与能力

控制自己情绪的心态与能力

自我激励的能力

理解他人情绪的心态与能力

处理人际关系的心态与能力

五、 融入团队并发挥能量 

1. 树立清晰的目标；

2. 学习相关的技能；

3. 建立相互的信任；

4. 进行有效的配合；

5. 保持开放的心态；

六、 开放式的沟通心态及技能

1. 注意肢体语言，给对方不同的感觉；

2. 沟通方式不同，可以让别人喜欢你；

3. 引导而不是要求，可以建立对方信心；

4. 如果以身作则，可以让别人信任你；

七、 有意识的寻找工作细节的作用

1. 每天工作就是简 单的动作，有什么意义？

2. 不要等别人强加，态度是自己建立的！

3. 能力和经验的增长就在日常的工作中！