苏州企业员工职业素养与心态培训

新员工的职业化程度决定了他们的工作水平和效率,提升新员工的职业化素养,树立新员工正确的职业价值观,使新员工在工作中能保持正确的职业心态,树立健康、积极、向上的职业精神,已经成为企业工作的重中之重!

本课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解打造职业化精神的步骤流程与方式方法,提升新员工的职业化水平,帮助新员工树立正确的职业心态!

第 一 章:优秀新员工应具备的职业素质

开场学员互动:

一、什么是职业化

二、职业化的几种表现形式

三、为什么我们都需要职业化

1、做喜欢做的事VS做必须做的事

2、快乐的做事VS痛苦的做事

四、什么是职业化管理:

1、观念管理:职场必备的观念

2、态度管理:职场必备的态度

3、行为管理:以工作结果为导向

五、避免成为职场植物人的几个问题

1、不要问公司给了我什么,而要问我为公司做了什么?

2、除了它之外,你的工作动力是什么?

3、只有知道要到哪里,才能到达那里。

4、舍得舍得,能舍才能得。

案例分享:

第二章、如何树立正确的职业心态

职业心态案例分析:对待工作的四种不同态度

一、认识自我

1、职业人必须常问自己的三个问题:

2、我的核心竞争力是什么?

3、企业现在需要什么样的人?

4、三年后企业需要什么样的人?

小测试:看看自己

三、优秀职业人必备的四种职业心态修炼

1、忠诚是金

(1)忠诚的涵义

(2)忠诚缺失的危害

(3)对企业的忠诚的常见误区

(4)如何做才是对企业真正的忠诚

(5)为什么要树立对公司忠诚并乐于付出的心态  

学员互动:这些情况你怎么办?

2、感恩的心态

(1)“感恩心态”的力量

(2)为什么要感恩?

(3)如何在感恩中成长,成就自己?

学员互动:盘点一下自己的幸福

3、敬业的心态

(1)成功源于敬业

(2)如何体现敬业精神

(3)尽职尽责地做好每一件事

(4)把工作当成自己的事业来做

学员提问:事业与差事的区别

4、积极的心态

(1)新员工常见消极心态分析

(2)如何变消极为积极?

(3)如何建立正确积极的信念?

学员互动:你的困扰在哪里?

案例分析:阳光心态的打造

第三章:优秀职业人必须掌握的几种职业原理

一、必须用发展的眼光看问题

1、单位只为你的“使用价值”买单

2、个人发展要跟上单位发展的旋律

3、是选择钱,还是选择路

4、地球不会因你而不转

案例分析

二、必须勇于承担责任

1、拿得起责任,放得下架子

2、管理者就是管理的承担者

 学员互动:谁的责任?

三、必须严格执行:

案例分析:执行力不佳的主要原因

讨论:如何保质保量完成工作任务

1、不是做事,而是做成事

2、进球才是硬道理

3、从考虑“点”到考虑“系统”

4、执行力体系如何构建

学员互动:测测你的执行力

四、必须以绩效为导向

1、以成败论英雄

2、强化你的结果导向

3、优化你的工作方式