随着社会节奏加快，众人眼中的“好单位”、“好岗位”日益内卷严重，职场中焦虑、倦怠的心态时常存在与团队和员工中，长期不加调整和新认知的输入，情绪必定受到强烈干扰。详情>>

职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩和关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格和品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。详情>>

心态是人情绪和意志的控制塔，心态决定了行为的方向和质量。《改变态度，改变人生》一书作者查尔斯．史温道尔（CharlesSwindoll）说：「态度比你的过去、教育、金钱、环境……还来得重要。态度比你的...详情>>

在这个充满不确定性的时代，生活中最常见的一种状态就是“混乱与复杂”。每天狂轰烂炸的信息，排得满满当当的任务和琐事，重压之下的焦虑、迷茫、抑郁和失眠等问题……详情>>

后备干部是根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。详情>>

竞争激烈的职场，重压下的我们，太需要一种健康阳光的心态。详情>>

新员工的职业化程度决定了他们的工作水平和效率,提升新员工的职业化素养,树立新员工正确的职业价值观,使新员工在工作中能保持正确的职业心态,树立健康、积极、向上的职业精神,已经成为企业工作的重中之重!详情>>

世界只有一个，但我们每个人却有不同的世界。有的人的世界是灰色的，有的人的世界是彩色的，有的人的世界是狭窄的，有的人的世界却是广阔的；有的人的世界只有一个人，有的人的世界是天下所有的人，而有的人的世界却...详情>>

为什么员工的表现常常不尽人意:缺乏目标,工作散漫,效率低,忠诚度差? 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度? 为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知道该如何做好? 为什么...详情>>

美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素养教育与培训,就能发挥其能力的50～80%。员工的职业化程度,跟其工作价值成正比。提高职业化程度,可以帮助员...详情>>