作为团队管理者，你可能会不可避免的面临以下问题： 有的员工跟自己沟通很好，工作能顺利完成，但有的员工跟自己沟通总是存在问题，工作也不尽如人意。如何尽可能的让团队中每个成员都尽可能的和自己配合沟通...详情>>

深海领导学是一种全新的领导学理念，它的特殊之处在于：深海领导学应用最前沿的组织行为学、神经生物学、社会心理学、脑科学等理论，深入人性的深处探讨如何影响、激励员工抱持积极心态，敏捷高效地完成既定工作任务...详情>>

目前，在很多企业存在的问题是：管理过度、领导不足。管理过度会对员工造成干扰，造成员工缺乏积极性和创造力，进而影响企业发展。详情>>

俗话说：“民以食为天”，“兵马未动粮草先行”。一个连员工的胃都管理不好的企业，怎么能管理好他们的心？一个连家人的温饱都保证不了的顶梁柱，还怎么谈对亲人的责任？所以很多企业都要做好自己的食堂或者给到员工...详情>>

在组织运营管理中,虽然已经越来越多的女性领导 者身居要职,但是持续性的性别偏见,令女性成为领导的迭代过程更为艰难。除了职场的偏见外,家庭负担严重、领导者刻板印象、男女沟通方式等都为女性领导者的发展道路...详情>>

高层管理者的领导力对于公司的成功至关重要。他们需要具备远见卓识、决策能力、领导力和影响力等多方面的素质，以制定和实施战略、激励和引导团队、建立和维护组织文化以及应对挑战和风险。这些领导力的发挥将直接影...详情>>

在当今全球化、数字化和不断变革的新时代，组织体系面临着前所未有的挑战，企业经营同时存在着诸多不确定性，为此传统管理已经无法适应快速变化发展的经营环境，管理者更不能仅单纯具备管理和指挥团队的能力，需要创...详情>>

在这样一个智商过剩的年代,情商显得越来越重要。家庭、职场、社会,情商无处不在。“情商”,不是一个全新的话题,老生常谈,但治愈也不容易。情商没有标准答案,也没有固有套路,但要有正确的认知和基本的方法。...详情>>

我们生活在一个有着颠覆性变革的时代,要求一种新型的集体领导能力。在一个颠覆性变革层出不穷的当今世界,需要什么来共同感知同频,并共创出那个正在生成的未来?详情>>

所有的未来,都是思维与决策的结果。思维是一种能力,决策是一种责任,但决策的风险,经营管理者应如何关注及处理。通过系统化学习,让决策更低风险,让思维更有价值。前瞻思维是高级管理者与创新组织的决胜之道。详情>>