无数积极心理学的学者研究得出结论:先有快乐，而后有高成就。 一群充满阳光心态的员工一定会为企业带来丰厚的业绩和美誉度，一个重视阳光心态培养与维护的企业必定是成功的企业。阳光心态产生的快乐本身就是一种...详情>>

当职场新丁进入到商业银行后，虽然他们做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱，总而言之，他们喜欢...详情>>

幸福是奋斗出来的，唯有不断的努力，找对方法，拼搏才能创造想要的生活。人的潜能无限，不怕没能力，就怕没态度，一切问题都是态度问题。详情>>

今天的社会发展迅猛，节奏加快，面对工作方面的竞争，压力重重，积压了很多负面的情绪，但大多数人不会调节，长时间的积累使很多人患上了疾病。 经过大量的培训，发现职员普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫...详情>>

​人生就像一艘船，而心态就像一只看不见、摸不着的船舵，正在无意识地控制着我们人生的方向，塑造着我们生活、工作的方方面面。人生中90%的判断，其实都是我们的心态在悄悄做决定。只有真正了解自己的心态，培养...详情>>

我们每个人都期待自己将来有一个成功的人生， 三年五年之后，我们每个人会在哪个位置上？而成功，需要付出怎样的努力？这背后又需要付出多少的汗水？而在这系列过程中，我认为取得决定性关键的因素，还是在于你的职...详情>>

随着企业内外部环境不断的变化，互联网的兴起，大众创业万众创新的走俏，企业内部压力不断增加。而作为企业的员工内心也经受着巨大的压力。面对激烈的职场竞争环境，以及生活中的高物价，高房价，养儿敬老等方面的压...详情>>

大学生刚到职场，经常回出现下面的问题： ●不会自我调试，玻璃心，一碰就碎； ●不清楚角色定位，不知道职责标准； ●不懂得职场规则，迷迷糊糊，我行我素； ●不懂工作规划，做事虎头...详情>>

许多人因为受不了生活压力或者无法处理感情问题而走上绝路。无论职场还是生活中都有自杀的人们你。这反映人们缺乏情绪表达与管理的能力。他们不能很好的处理压力，不懂得如何控制情绪。我们任何人都离不开情绪和情感...详情>>

2022 年我国高校毕业生高达1000万人，从高校招聘人员依然是大部分企业解决人才缺口的重要途径。从高校招聘的新员工最大的特点是潜力大，可塑性强，但是很多企业在培养过程中发现新员工有着非常明显的特征，...详情>>