职业理念塑造培训
大学生刚到职场，经常回出现下面的问题： ●不会自我调试，玻璃心，一碰就碎； ●不清楚角色定位，不知道职责标准； ●不懂得职场规则，迷迷糊糊，我行我素； ●不懂工作规划，做事虎头蛇尾，恶性循环； ●不懂沟通技巧，以自我为中心，忽略对方感受； ●不想慢慢积累，总想再短期内成就伟业； ●不具备团队意识，喜欢以自我为中心……
员工心态内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，强化员工的职业意识和职业心态，树立正确职业态度，提高职业素质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。 | |
| 新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员，一般会有三种心态需要调整，一是新官上任三把火，急于做出成绩，影响他人；二是担心下属不服自己，不服从安排，心里没底；三是担心自己管理能力不够，辜负领导的信任，因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态？本课程为你解惑。 | |
| 心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神，树立敬业，负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态，提升员工执行能力。 | |
| 阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 |
大学生刚到职场，经常回出现下面的问题：
●不会自我调试，玻璃心，一碰就碎；
●不清楚角色定位，不知道职责标准；
●不懂得职场规则，迷迷糊糊，我行我素；
●不懂工作规划，做事虎头蛇尾，恶性循环；
●不懂沟通技巧，以自我为中心，忽略对方感受；
●不想慢慢积累，总想再短期内成就伟业；
●不具备团队意识，喜欢以自我为中心……
针对上述问题，如何让新毕业的大学生清晰地认识、了解职场，对职场角色认知，职场规则，职场心态有一些初步的了解？本课程主要帮助学员从校园人到企业人的变化开始，以职业心态为基础，全面、系统地帮助学员构建积极阳光的职场心态；通过红色经典案例，帮助大家实现跨越。从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训内容
一、从校园到企业的变与不变
红色经典：中国**的建立
讨论：什么是职业？什么是职场？
职场人的三阶段发展
－ 学习阶段
－ 成长阶段
－ 成就阶段
成为职场人，必须了解的六大原则
－ 视频学习：革命战士的成长
－ 企业不是家
－ 领导不是父母
－ 同事不是朋友
－ 发展并不明确
－ 成长并不确定…
校园人到企业人的变与不变
－ 讨论：作为一名企业人，我有哪些角色？
－ 对上的角色
－ 平级的角色
－ 跨部门的角色
案例分析：某行的**员先锋模范
案例分析：老党员的党费
角色变化带来的五大转变
－ 内容：从学习－ 到工作
－ 目标：个人目标－ 团队目标
－ 关系：从同学－ 到同事
－ 规则：单一规则－ 多规则
－ 上下级：从老师－ 到老板
－ 处事方式：从自我－ 到团体
角色变化四大恒古不变的法则
－ 能力靠自己
－ 关系靠构建
－ 发展靠机会
－ 心态靠修炼
二、职场心态
现场测评：心理健康测评
－ 现场解读
－ 互动：为什么而焦虑？
常见的四种职场心态
人生四无
知足常乐
人前显贵
完美人生
职业心态是职业发展的支撑
职场玻璃心
－ 讨论：玻璃心从何而来？
－ 案例分析：“糟心”的张凯
－ 玻璃心的主要表现
四步提升职业心态
第一步：转换思维方式
工具：ＡＢＣＤＥ
现场演练：毛主席的那句“让我来”
第二步：了解核心诉求
工具：七步需求探秘法
第三步：提升办事效率
工具：四步高情商沟通法
第四步：保持健康身心
工具：９０７３身心健康法
三、团队意识及职业理念塑造
１． 团队融入
－ 现场活动：信息岛、指环王
－ 现场分享：表达自我，建立连接
－ 经典案例：飞夺泸定桥
－ 乔哈里沟通视窗
－ 发挥**潜力的自己
２． 团队融合
－ 现场活动：弹球轨道
－ 现场分享：团队是什么？团队的意义？
－ 经典案例：过草地爬雪山，经典传颂
－ 团队中的八类人
－ 团队中不同类别的人的特点及优势
３． 团队熔炼
－ 团队作画：我心中的北京银行
－ 现场分享：绘画过程中的感受？为了绘制美好北京银行，我需要怎么做？
－ 经典视频：悬崖之上
－ 团队的意义和作用，团队精神的重要意义
