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职业生涯发展培训

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2022-12-15
导语概要

如何求职择业、如何规划管理自己的职业生涯、如何增强自己的职业胜任力、如何获得职业成功等一系 列问题都是个体职业发展中不可回避的问题。如果你也有这方面的困惑,本课程可以帮到你。

  • 职业生涯规划培训咨询

    职业生涯规划

    帮助员工走上积极成熟的职场发展之路

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如何求职择业、如何规划管理自己的职业生涯、如何增强自己的职业胜任力、如何获得职业成功等一系 列问题都是个体职业发展中不可回避的问题。如果你也有这方面的困惑,本课程可以帮到你。

职业生涯规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业员工。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业生涯规划培训内容

一、 开启生涯之路

1. 【教学活动】六种人生思维实验

2. 初步定义的探索

3. 成功人士有什么不同

二、 生涯规划初探

1. 什么是“职业生涯规划”?

2. 生涯发展的内因和助缘

3. 如何区分“爱好”与兴趣

4. 兴趣与职业的匹配

5. 兴趣探索无效的几种情况

三、 自我探索

1. 人生探照灯

1) 教学活动:四颗宝石思维实验

2) 家庭和文化的影响

3) 教学活动:馈赠实验

2. 霍兰德测试

3. 生涯发展规划

1) 发现生命主题中潜藏的自我概念

2) 生涯发展的时间维度:发展阶段及任务

3) 生涯发展的空间维度:生涯角色

4) 彩虹图的应用

4. 社会学习发展

1) 从经历中学到什么更重要

2) 以积极取向看待意外事件

3) 接纳不确定性和决策风险

4) 打通选择和成长的十步法

5. 自我定位

1) 关于成功的认知误区

2) 心流和深度幸福

3) 成功矩阵

四、 设定目标

1. 决策类工具介绍

1) 决策准备度评估

2) 决策平衡单

3) 决策风格测评

2. SMART原则

1) 教学活动:目标设定练习

2) 教学活动:成功的比喻练习

3. 行动计划公式

五、 生涯规划探索与行动方案制定


定制企业培训方案
  • 职业生涯规划师-高雪宁

    高雪宁老师有15年授课和培训管理从业经验,历任华润万家学习发展高级经理、万家学院培训师、中国平安培训及职涯管理、平安大学培训师,长期从事员工激励、职业生涯管理的研究与实践,精通教练式管理,擅长职场适应、职涯管理、人才培养等问题分析与解决...

  • 员工成长与职业化发展问题解决讲师-李想

    李想老师毕业于师范专业,一直从事企业培训工作,有13年世界500强/跨国企业的培训经历,曾任中国惠普金牌服务大学高级讲师、讲师团负责人,中国平安大学认证讲师,苏宁易购重庆大区培训负责人...

  • 职业生涯设计培训师-吕明朗

    山东大学企业管理硕士,中国人民大学人力资源管理博士,北京高校副教授,内蒙古全省高中职业生涯教材主编,曾任某上市快消品公司培训经理、高级内训师、国家高级人力资源管理师,在人力资源管理、职业生涯规划与职业素养等领域知识经验丰富,曾帮助数千人设计职业生涯规划...

职业生涯规划公开课

  • 《职业生涯规划》

    2023年2月10-11日 北京(线上同步)
  • 《职业生涯规划与发展》

    2023年3月17-18日 广州(线上同步)
  • 《多维度的职业生涯规划》

    2023年4月21-22日 深圳(线上同步)
  • 《企业管理人才梯队建设与员工职业生涯规划》

    2023年5月20-21日 上海(线上同步)
  • 《职场幸福力——新员工职业生涯规划》

    2023年6月10-11日 天津(线上同步)
  • 《互联网时代下的职业规划与个人品牌打造》

    2023年7月22-23日 成都(线上同步)
  • 《多维度的职业发展通道》

    2023年8月10-11日 苏州(线上同步)
  • 《职业发展领导力 — 多变环境下人才留存和激励》

    2023年9月08-09日 重庆(线上同步)
  • 《员工职业发展规划、辅导与管理》

    2023年10月25-26日 杭州(线上同步)
  • 《性格分析在职业发展中的应用》

    2023年11月08-09日 宁波(线上同步)

职业生涯规划线上网课

  • 逆袭人生——全面职业生涯规划与管理实操

    课程模式:线上录播
    培训对象:企业中高级管理人员,企业HR及其他人员;1年以上人力资源或相关管理岗位工作的经验等人员。
    课程目标:1.帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图; 2.能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧; 3.经过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效...

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